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广州服装买卖合同二审胜

法律快车官方整理 更新时间: 2020-01-20 00:35:30 人浏览
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导读:

广州某服装公司买卖合同二审胜诉案广州两家公司因牛仔服装买卖产生纠纷,原告将对方及在对败单上签名的员工诉至法院,要求支付货款二十余万。被告方坚决不承认在送货单上签名的人员为其公司的员工,而成为被告的几名员工又不出庭。原告由于无法举证致使一审败诉。原告

  广州某服装公司买卖合同二审胜诉案

  广州两家公司因牛仔服装买卖产生纠纷,原告将对方及在对败单上签名的员工诉至法院,要求支付货款二十余万。被告方坚决不承认在送货单上签名的人员为其公司的员工,而成为被告的几名员工又不出庭。原告由于无法举证致使一审败诉。原告上诉,本律师接受委托后,转变思维角度,从法院给几名员工的送达上做文章,果然发现人民法院送达诉讼材料的回证上,几名员工的签名与送货单上一致,并且地址也与被告公司的一致。二审法院送认定几名员工为被告公司的员工,被告公司应当向原告支付货款。

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  • 试用期间要签订劳动合同吗?“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度,给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间,避免用人单位遭受不必要的损失。试用期不签劳动合同的现象原来比较普遍,《劳动合同法》实施后,因为存在不签劳动合同就要支付双倍工资的问题,因此,用人单位对此比较重视,纷纷与员工签定劳动合同,但是实践中,没有与员工签定劳动合同的用人单位还是有很多。很多未与员工签定劳动合同的用人单位普遍认为既然是试用期,等试用了以后再签也不迟,不试用怎么知道员工是否是单位需要招聘的人呢。这种认识和想法是错误的。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十九条规定,试用期包含在合同期内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因此,未订立劳动合同,也就不存在试用期。
  • 二审败诉代表你整个案件都败诉了
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