[导读]劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，被誉为劳动者的“保护伞”，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。作为我国劳动保障法制建设进程中的一个重要里程碑，劳动合同法的颁布实施有着深远的意义。

　　《中华人民共和国劳动法》颁布实施以来，全国大部分省、市、自治区都制定了有关劳动合同的地方性法规和政府规章，对于规范劳动者与用人单位签订并履行劳动合同，进而促进劳动关系的和谐稳定，起到了积极的作用，本文对劳动合同法规进行了详尽的解答：

　　“劳动合同法实施两年多来，多数省(区、市)规模以上企业劳动合同签订率在90%以上，大型国有企业达到100%。”全国总工会法律工作部部长刘继臣日前表示，“两年多来，劳动合同法贯彻实施情况总体良好，劳动合同签订率明显上升。”

　　据介绍，劳动合同法颁布以来，中华全国总工会将提高劳动合同签订率作为贯彻实施的重点，积极配合有关部门开展工作，从实际出发加强劳动合同工作分类指导，着重抓好农民工签订劳动合同工作;积极会同劳动行政部门，针对不同行业以及不同类型企业的用工特点，分类制定规范、简明、实用的劳动合同示范文本，各地劳动合同签订率大幅上升。截至目前，各省(区、市)劳动合同签订率普遍达到或超过85%;劳动合同短期化现象有所改变，新签劳动合同平均期限延长。“广东省新签劳动合同期限3年左右的占60%以上;江苏省一年至三年期限劳动合同增加12.89%，劳动合同期限在3年左右的已占60%以上。”刘继臣说。

　　全国总工会十五大以后，全总进一步加大了推动劳动合同法贯彻实施的力度，包括积极开展劳动合同法学习宣传活动、参与热点问题查处、参与劳动合同法配套法规规章制定，帮助指导职工与用人单位签订劳动合同，积极推动建立集体合同制度，加强工会劳动法律监督和劳动争议处理工作等。目前，全国基层及基层以上工会参与签订集体合同110.7万份，覆盖企业190.8万个，覆盖职工近1.5亿人，占全国企业职工的60.2%。签订区域性、行业性集体合同20万份。开展工资集体协商、签订工资专项集体合同达41.7万份，覆盖职工5110万人。

　　国际金融危机发生以后，劳动合同法在维护职工队伍稳定方面的作用逐渐凸显。在国际金融危机的冲击下，我国中小企业没有引发较多劳动争议，刘继臣表示，“这在很大程度上得益于劳动合同法对裁员、解除和终止劳动合同作出了明确规定。”

　　对于如何推动劳动合同法的进一步贯彻执行，刘继臣建议：进一步发挥各级人大权力监督职能;加大执法力度，保障职工劳动权益的落实;尽快出台劳动合同法相关配套制度，完善相关机制;有针对性地开展劳动合同法学习宣传活动;深入开展调查研究和视察检查活动。

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