在我们的日常生活中总有各种各样的合同,承揽合同就是其中一种,但是我们一般情况下不会接触到,承揽合同就是指想要承担一些项目时需要和对方签订的一个合同,在这个承揽合同中所需要承担的责任是怎样呢?下面就让法律快车小编为大家带来承揽合同责任是怎样的相关内容,一起来看看吧。

　　一、承揽合同责任是怎样

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)第十条规定:“承揽人在完成工作的过程中对第三人造成损害或者自身损害的,定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的,应当承担相应的赔偿责任。”也就是说,在承揽合同中,发生人身损害由承揽人承担责任为一般原则,定作人承担相应责任为例外。定作人是否承担赔偿责任在于其是否具有定作、指示或者选任中的过失。

　　二、雇佣合同与承揽合同的区别是什么

　　1、雇佣合同中雇员与雇主具有一定的人身依附性,即雇员在一定程度上要服从雇主的监管和安排,具有隶属性。而承揽合同中承揽人在完成工作中具有独立性,如何完成工作,由承揽人自己决定,不受定作人的监控,承揽人主要是依靠自己的技术力量和能力来完成工作,双方之间不存在支配与服从关系。

　　2、雇佣合同履行中所发生的危险、意外事故或损失,一般是由接受劳务的雇主承担。承揽合同履行中所产生风险则由完成工作成果的承揽人承担,除非损失是由于定作人的指示过失原因所造成的。

　　3、雇佣合同以直接提供劳务为目的,合同的标的是提供劳务,雇员只要提供了劳务就有权获得报酬。承揽合同则是以完成工作成果为目的,提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。

　　4、雇佣合同中,雇员的工作对雇主而言是不可或缺的,是雇主所从事业务整体的一部分。承揽合同中,承揽人的工作通常不属雇主所从事的工作内容,或是定作人工作的附属部分。

　　5、雇佣合同中,雇主一般按星期、按月按时向雇员支付报酬,该报酬相当于劳动力的价格。承揽合同中,定作人因承揽人完成某项工作或做完某件事支付报酬,该报酬不仅包括劳动力价格,还包括其他的一些工本费等。

　　6、雇佣合同雇员的工作方式要听任于雇主的指挥与分配,承揽合同中承揽人完成工作有自主权,只要其能在合同约定的期限内完成任务,具体的完成方式和时间由承揽人自己决定。

　　三、订立承揽合同应注意哪些问题

　　1、未经定作人同意的,承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的,定作人也可以解除合同。

　　2、承揽人不得擅自更换定作人提供的材料,不得更换不需要修理的零部件。

　　以上就是由法律快车编辑整理收集的关于承揽合同责任是怎样的法律知识。通过以上内容大家可以了解,一般情况下承揽合同是由承揽人承担为一般原则,有时候定作人也可能会承担一定的责任。如果您还有其他问题的,欢迎咨询法律快车律师。