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追账的基本规则和逻辑

法律快车官方整理 更新时间: 2019-12-25 07:32:05 人浏览
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导读:

收账的基本规则和逻辑基本规则一:寻找对方的的弱点进攻。基本规则二:威慑,注意并不是去违法追账,后者是被明令禁止的。实际上,追账的逻辑是非常简单的,就是向违约不付款的客户拖加压力。包括:采取某种措拖,使客户企业感到不便或不能生存发展的威胁;采取某种
收账的基本规则和逻辑
  基本规则一:寻找对方的的弱点进攻。
  基本规则二:威慑,注意并不是去违法追账,后者是被明令禁止的。
  实际上,追账的逻辑是非常简单的,就是向违约不付款的客户拖加压力。包括:采取某种措拖,使客户企业感到不便或不能生存发展的威胁;采取某种方法,对欠债企业造成重大潜在经济损失的威胁。
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  • 国际贸易合同的主要格式条款有:1、合同对象:经协商买卖双方一致同意在平等互得的基础上,买方购入卖方售出下列商品,商品的品名、规格、数量、单价、金额等详见第号附件,所有附件为本合同不可分割的一部分。2、合同总值:3、交货条件:〔DAF、CIF、FOB〕。除非另有规定,以上交货条件依照国际商会制定的《国际贸易术语解释通则》办理。以上货物数量允许卖方有权%溢短装。4、原产地国别:5、包装:6、装运期:7、装运口岸和目的地:8、保险9、支付条款:本合同采用〔A:信用证L/C。B:即斯付款交单D/P、承兑交单D/A、托收。C:汇付、信汇M/F、电汇T/T。〕方式结算。A:(1)买方应在装运期间。
  • 无效的劳动合同,是指当事人所订立的劳动合同不符合法律、法规规定,或缺少有效要件,导致全部或部分不具有法律效力的劳动合同。劳动合同无效是与劳动合同有效相对而言的概念,劳动合同依法成立,经双方当事人签字盖章即具有法律效力,对双方当事人都有法律约束力,双方必须履行劳动合同中规定的义务。而无效劳动合同不能发生当事人预期的法律后果,造成劳动合同无效的责任者还应承担相应的法律责任。法律规定劳动合同无效制度,主要是为了切实维护劳动者的合法权益,防止用人单位在订立劳动合同时利用劳动者求职时的弱势地位进行欺诈或作出显失公平的约定。
  • 中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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