用人单位在招工时应注意哪些事项
导读：
用人单位在招工时应注意哪些事项？
第一、 用人单位在招工简章上要明确录用条件。《劳动合同法》规定在试用期内也不能随意解除合同，必须由用人单位举证证明劳动者不符合录用条件。这就要求用人单位对“劳动者不符合录用条件”的证据进行妥善保存，防止发生纠纷时因举证不能而导致不利后果。
第二、 用人单位在决定录用劳动者与之建立劳动关系时，应当建立职工名册。《劳动合同法》明确规定了用人单位要建立职工名册备查。这个规定将“劳动关系”是否存续的举证责任加给了用人单位。用人单位如果不能提供职工名册，不但是违反了法律规定同时也要承担举证不能的责任，用人单位没有必要去违反这个规定。
第三、 用人单位要如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及劳动者要求了解的其他情况。用人单位如果不如实告知劳动者可能导致劳动合同无效。用人单位在告知时应当用书面形式或其他可以固定告知内容的证据形式。
第四、 用人单位不得要求劳动者提供担保或扣押劳动者的证件。用人单位如果有以上行为进，可能会受到行政处罚，可受到每一名劳动者500元以上2000元以下的罚款，如果给劳动者造成损失的，用人单位还要承担赔偿损失。
第五、 用人单位必须与劳动者订立书面的劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月但不到一年与劳动者没有签订书面劳动合同的，应支付劳动者双倍的月工资；超过一年的视为与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。
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