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中铝公司一批先进集体和先进个人获国资委表彰

法律快车官方整理 更新时间: 2019-12-16 11:28:24 人浏览
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导读:

9月16日,国务院国资委在人民大会堂召开中央企业红旗班组(科室)和先进职工表彰大会,100名红旗班组标杆、100名先进职工标兵受到隆重表彰。国资委主任、党委书记王勇出席会议并作重要讲话。中华全国总工会书记处书记、纪检组组长王瑞生,国资委副主任黄淑和,国资委副

  9月16日,国务院国资委在人民大会堂召开中央企业红旗班组(科室)和先进职工表彰大会,100名红旗班组标杆、100名先进职工标兵受到隆重表彰。国资委主任、党委书记王勇出席会议并作重要讲话。中华全国总工会书记处书记、纪检组组长王瑞生,国资委副主任黄淑和,国资委副主任金阳出席会议,国资委副主任黄丹华主持大会。中铝公司党组成员、副总经理敖宏出席表彰大会。

  荣获“中央企业红旗班组标杆”称号的云南铜业达亚公司狮子山铜矿采掘六队队长法家政,荣获“中央企业先进职工标兵”称号的广西分公司车间主任李军、东轻公司钳工班长韩道亮参加表彰大会。中铝公司共19个基层班组(科室)、18名员工获表彰。

  近年来,中国铝业公司及所属企业认真贯彻落实国务院国资委有关要求,深入学习实践科学发展观,积极推进班组建设和员工队伍建设,涌现出了一大批先进集体和个人。公司号召基层班组和广大员工向受表彰的先进集体和先进个人学习,更积极地投身创先争优活动各项实践,立足岗位、提高素质、锐意进取、勇于创新,为打赢控亏增盈攻坚战,推进全方位深度结构调整做出新的更大的贡献。

  中国铝业公司获奖名单

  一、中央企业红旗班组(科室)标杆

  云南铜业集团达亚公司狮子山铜矿采掘六队

  二、中央企业先进职工标兵

  李 军 中国铝业广西分公司车间主任

  韩道亮 东轻公司机电工程公司钳工二班班长

  三、中央企业红旗班组(科室)

  云南铜业集团达亚公司狮子山铜矿采掘六队

  焦作万方铝业股份有限公司电解三分厂三工区

  贵阳铝镁设计研究院冶金工艺室

  中国铝业河南分公司氧化铝厂管道化清洗检修班

  中国铝业山西分公司生产运行部调度科

  中国铝业中州分公司第二氧化铝厂溶出车间溶出甲班

  中国铝业广西分公司氧化铝厂蒸发作业乙班

  中国铝业青海分公司第一电解厂电解二车间生产三班

  包头铝业公司电解车间七工区

  沈阳铝镁设计研究院电解室电解组

  中铝洛阳铜业有限公司铝镁板带厂带材车间1400轧机班

  中国铝业兰州分公司电解一厂五厂房二工区

  抚顺铝业有限公司电解一厂第一作业区

  东北轻合金有限责任公司熔铸分厂铝镁熔铸作业区

  山东华宇铝电有限公司电解铝厂合金三班

  中国铝业连城分公司炭素厂成型区域成型一班

  山西华泽铝电有限公司电解厂电解二车间电解槽维护班

  遵义铝业股份有限公司电解厂一车间四工区

  郑州研究院铝电解节能减排技术课题组

  四、中央企业先进职工

  夏 天 云南铜业冶炼加工总厂电解分厂技师

  耿衍昔 中国铝业山东分公司电解铝厂车间班长

  王友林 中国铝业贵州铝厂铝合金厂维修工

  晏华钎 中国铝业中州分公司工程师

  李 军 中国铝业广西分公司车间主任

  张佐邦 中国铝业青海分公司第二电解厂冶炼助理工程师

  高振海 西南铝业(集团)有限责任公司高级技师

  许鹏飞 包铝集团高纯铝厂精铝车间主任工程师

  何醒民 长沙有色冶金设计研究院研究员级高工

  王玉明 中铝华中铜业有限公司副主任工程师

  陈永超 中铝洛阳铜业有限公司铜板带厂金属轧制技师

  韩道亮 东轻公司机电工程公司检修作业区钳工二班班长

  岳文耀 甘肃华鹭铝业有限公司炭素厂助理工程师

  张志文 焦作万方铝业股份有限公司高级技师

  尚慧群 中铝上海铜业有限公司管棒厂车间主任

  李贵滨 中国铝业西北铝加工分公司班长

  谢汉松 中铝瑞闽铝板带有限公司班长

  赵永刚 山西华圣铝业有限公司电解厂工区长

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  • 同工同酬能实现吗,2013年7月1日起,新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点,就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。要做好《劳动合同法》修订案的同工同酬这件事我觉得至少要抓四方面:第一就是抓好宣传,让用工单位和社会各方面都转变观念,要真正的树立起同工同酬的理念。第二就是企业要自己主动检查纠正现在的不同工同酬这样的偏差。第三个很重要的就是人事部门的劳动监察部门要检查监督对那些7月1号仍然拒不执行《劳动合同法》新要求的要查处。第四即是工会也要帮助监督,发现情况向劳动监察部门举报。此外还有一个很重要的方面就是劳务派遣工自己也要自我维权。首先你到这个用工单位了不了解用工单位用什么样的工资制度对你进行分配,这个制度跟那些无固定期限和长期合同工有区别还是没区别。特别是在同岗位、同样劳动任务、同样劳动技能要求、同样劳动贡献的基础上拿的报酬还有没有落差,发现这些问题也可以自我维权。根据《劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年网友亟盼同工同酬龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬;防止工资分配中的歧视行为,即要求在同一单位,对同样劳动岗位,在同样劳动条件下,不同性别、不同身份、不同户籍或不同用工形式的劳动者之间,只要提供的劳动数量和劳动质量相同,就应给予同等的劳动报酬。相关知识延伸阅读:新劳动法对同工同酬的规定一、新劳动法规定同工同酬必须具备三个条件1、劳动者的工作岗位,工作内容相同。2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。二、新劳动法规定同工同酬的内容1、男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久,而且难以根除。2、不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天,某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来,基本消除了这种歧视现象。3、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大,各个行业、部门的特点也都有所不同。因此,存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。4、企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容,在同一企业中从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者,有权利获得同等的劳动报酬。
  • 职工作为公司股东,退股必须符合《公司法》的规定。《公司法》第三十六条规定:(有限责任)公司成立后,股东不得抽逃出资。《公司法》第七十二条规定有限责任公司股东可以通过股权转让方式退出公司。股权转让方式包括股东之间转让和向股东以外的人转让两种方式。1、股东之间转让股权《公司法》第七十二条第一款规定,有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。2、股东以外的人转让股权《公司法》第七十二条第二款规定,股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的,视为同意转让。
  • 《劳动法》第四十五条规定:国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。根据中华人民共和国国务院令第514号,《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,自2008年1月1日起施行。1、职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。2、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3、职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定同工作期间,应当计为累计工作时间。4、职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
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