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创新企业维权意识增强

法律快车官方整理 更新时间: 2019-12-16 01:52:52 人浏览
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导读:

近段时间,上海力乙公司在接受《法制日报周末》采访时对锋众公司以使用12114短信平台侵犯专利权为由,将其诉至法庭表示不解,认为力乙公司并非12114系统的注册商,却只有作为客户的自己成为案件被告。据悉,在此案件诉讼过程中,作为被告的力乙公司提交了有关证据,包

  近段时间,上海力乙公司在接受《法制日报周末》采访时对锋众公司以使用“12114”短信平台侵犯专利权为由,将其诉至法庭表示不解,认为力乙公司并非“12114”系统的注册商,却只有作为客户的自己成为案件被告。

  据悉,在此案件诉讼过程中,作为被告的力乙公司提交了有关证据,包括上海世能信息科技发展有限公司“情况说明”(简称“世能情况说明”)、杭州启能科技有限公司与北京新网互联科技有限公司的《新网互联-(无线业务)授权注册代理机构协议书》(简称“启能与新网互联协议书”)、编号2013092短信网址及移动商务服务-确认单(简称“服务确认单”)、(2009)沪徐证经字第3168号公证书(简称“第3168号公证书”)、(2009)沪徐证经字第3167号公证书(简称“第3167号公证书”)、(2009)沪徐证经字第3172号公证书(简称“第3172号公证书”)。力乙公司在2009年9月7日举行的听证会过程中也要求增加共同被告。

  据记者从相关人士及国家知识产权局了解,锋众最早研发成功移动终端自然语言短信寻址技术,并于2003年10月开始了一系列专利申请,全球文献检索表明其技术的创新性。2009年6月名称为“ 电信数据传输内容中字词符联接电信号码的方法及其系统”(发明专利号:ZL 200480009850.2)应用技术被授予公告同时获得专利权生效。锋众同是行业标准《短信名址总体技术要求》等系列的参与单位之一,该行业标准的核心技术原理基于锋众的创新成果,电信研究院所推出的信息名址12114移动信息平台核心技术原理是基于锋众的创新成果。

  据记者了解,被追加的被请求人世能公司、启能公司、新网互联公司、短信网址联合信息中心、华瑞网研公司、信息名址服务管理中心与被控侵权行为有关。被请求人世能公司、启能公司、新网互联公司、短信网址联合信息中心、华瑞网研公司、信息名址服务管理中心依法应承担其相应的法律责任。锋众公司已同意并于2009年10月9日向上海市中级人民法院递送《关于追加被告的请求》((2009)泸二中民五(知)初字第170号)。

  十七大报告提出要提高自主创新能力,建设创新型国家。尊重他人的创新成果,尊重事实,加强知识产权保护,维护创新主体的合法权益,才能进一步营造利于创新发展的环境。

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  • 外观设计专利是从授权公告之日起受保护,但是外观设计专利的有效期从申请日起算为十年,也就是说外观设计专利的实际保护期限不到十年。专利权的有效期与保护期间并不是一个概念。对于外观设计专利和实用新型专利在授权前的行为是不能追究的,授权前可以追究仅仅对于发明专利才可以适用,也仅仅是在发明专利申请公开后的临时保护,而且可以在发明专利授权后追溯到发明专利申请的公布日,追究的不是侵权而是临时使用费。至于你说的问题你的专利是9月11日授权的,不能追究4月5日的所谓侵权行为。
  • 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。劳动争议案件在民事案件中的比例逐年增长,尤其是没有签订劳动合同的事实劳动关系的纠纷,在劳动争议案件中更是成倍增加。这一现状恐怕要引起不把签劳动合同当回事儿的劳动者注意了,不要以为干了活儿老板给钱就行,事实上很多劳动纠纷的出现是很难想象和预料到的。总结一下法律对没签劳动合同的劳动者的保护措施,即对事实劳动关系的认定,但这种保护是需要劳动者自己提供相关证据的。很多法律意识不强的劳动者不把签劳动合同当回事,一旦出现工资不到位或工伤等纠纷,就不知道该怎么办了。根据法律规定,劳动双方没有签订书面劳动合同,但实际上双方都履行了劳动法所规定的劳动权利义务,那么法律是认可事实劳动关系的。事实劳动关系应当作为劳动关系被依法保护。公司是具有用人的单位,张晓华是具有劳动能力,并在公司参加劳动,以自己的劳动收入为主要生活来源的人。因此,张晓华与公司之间虽然没有订立书面劳动合同,但她事实上为公司提供了劳动,公司也同意而且从中受益,双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务,所以能确认张晓华与公司形成了事实劳动关系。如果劳动双方没有签订书面劳动合同,那么在今后的劳动过程中,劳动者一定要注意保留能够证明存在劳动关系的相关凭证。根据法律规定,事实劳动关系主要从以下方面确认:1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4.考勤记录;5.其他劳动者的证言等。
  • 著作权许可使用是指著作权人在保留其著作权人身份的前提下,允许他人在一定的条件下行使其著作权。所谓“一定的条件”除了指使用费以外,还包括对使用方式、时间和地域范围等方面的限制。除了报刊、杂志刊登作品的以外,其他著作权许可使用应该采取订立书面合同的形式,否则应认定合同无效。但口头的著作权许可使用合同已经履行,且当事人双方对口头约定的主要权利义务的内容无异义。或者能通过有关证据予以确认的,可以认定著作权许可使用合同有效。
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