公司合并时，合并方与被合并方角色不同。合并方即母公司，主导合并并编制报表；被合并方即子公司，受母公司控制。合并过程需遵循《公司法》规定，确保合法、公正。

　　公司合并时需注意达成合并协议后的法定期限，需按规定通知债权人并公告；保障债权人权利，如债权人可因违法或损害利益提起撤销申请；合并后需进行公司整合，包括组织架

　　公司分红方式分三种，包括以当年利润派发现金、派发新股，或以盈余公积金转增股本。派现需公司有利润并提取法定公积金；派发新股还需满足前次股份募足、财会记录真实等

　　不同地方社保的合并流程是由职工本人或其所在单位携带相关材料，至原参保地的社保中心服务大厅提出申请。在原参保地，社保中心会清算职工的医疗保险个人账户，并打印《

　　两家公司公积金合并的流程是双方应达成共识，制定合并方案，明确管理机构、缴存比例等，并编制合并清单。提交相关材料至公积金管理机构审核，通过后办理合并手续。

　　公司合并后，员工可选择是否继续在新公司工作。若不愿继续，可要求解除劳动合同并获得经济补偿。这是为保护劳动者在公司变化中的合法权益。

　　公司合并时，应关注股东、债权人等利益相关方的权益。合并分为吸收合并和新设合并，影响股东权益，因此合并决策需经过股东（大）会特别决议，确保多数股东意愿得以体现

　　公司合并时，员工不能直接拒绝合并后的工作安排。《劳动合同法》未赋予此权利。但若合并后公司提出不合理安排或变更合同，员工可协商、投诉或申请劳动仲裁来维权。

　　公司被合并后，劳动者可选择留任并签新合同保障权益，或选择离职并按工作年限获得经济补偿来维护自己的权益。当企业合并导致员工权益受损时，员工可以与合并后的企业进

　　公司合并后，违法解除则需支付双倍赔偿金，若公司因合并需解除劳动合同且符合法律规定，应支付经济补偿，标准按工作年限和月工资计算。员工若未被解约则原劳动合同继续

　　公司合并后员工违章，应依据合并前规章制度和劳动法规处理，同时完善新规章制度。处理方式包括口头警告、书面警告、罚款或解除合同等，具体视违章性质和个人情况而定，

　　公司被合并时，员工有选择权。若不愿在合并后公司工作，可要求解除合同并获经济补偿。合并形式包括吸收合并和新设合并，员工权益均受保障。