股权管理办法
一.总则

根据持股会章程规定，特制定本办法。
本办法适用于公司持股会的所有会员。
二.职工持股标准管理

持股会会员按岗位和职务，规定其持股量。
各级持股标准为：
(1)工人 万股至 万股；

一般职员 万股至 万股；

中级职员 万股至 万股；

高级职员` 万股至` 万股；

公司领导 万股至` 万股。

持股会可以视情况定期或不定期地修订、调整职工持股标准。
三.初始认购

凡属认购范围的职工，均有权认购规定额度的持股会股权。
职工入股需填写入股申请单，经领导审批后缴纳股金，办理入股手续。
职工入股额应达到要求所持股标准的下限。
持股会会员应占全公司应入股人数的 %以上。
四.凭证管理

持股会向会员发放会员出资证明，不印制股票，出资证明载明下列事项：
(1)会员姓名、身份证号、工作证号、出资证明证号；

(2)发证明日期和注意事项；

(3)理事长签章。

出资证明不得载明会员的出资额。

2.出资证明不得涂改，应妥善保管，如有污损或遗失，应及时与持股会、理事会联系办理挂失、补办手续。出资证明不得在社会上流通。

3.公司向会员发放职工股份凭证，内部职工股份凭证载明下列事项：

(1)公司名称；

(2)公司登记日期；

(3)公司注册资本；

(4)内部职工股股份总额和出资日期；

(5)内部职工股出资证明编号、核发日期；

(6)董事长签章。

4.内部职工股股份凭证由职工持股会统一集中管理。

5.持股会建立会员持股名册，作为统一管理公司特定股份的依据。会员持股名册载明下列事项：

(1)会员姓名、身份证号、工作证号；住所、出资证明号；

(2)持有股份总数、股份分类及份额、会员出资金额；

(3)股份变动记录；

(4)理事长、会员、经手人签章。

6.会员使用出资证明，并同时出示本人身份证明和工作证，可以查阅会员自身持股档案，办理股份转让过户、分红、退股手续。

五.股份持有限制条件

1.持股会会员在持有公司股份的 年（如3年）内不得转让。

2.对公司新人员，在试用期内，原则上不能持有（认购或受让）公司股权。新进职工在本公司服务 年方能持有，持有途径为：

(1)在持股会增资扩股时；

(2)其他职工转让股份时；

(3)持股会尚未募足的额度内。

3.对公司晋升或降级人员，其须通过买进或卖出部分股权，以达到相应的不同级别持股标准。

4.职工入股后一律不得退股，但有下列情况除外：

(1)死亡；

(2)退休；

(3)辞职；

(4)除名；

(5)辞职；

(6)调动；

5.职工股份没有继承权，职工之间不能相互赠予。公司因改组为上市公司之后，持股会作为发起人股，不得上市交易，而可根据有关法律，在公众股10%额度内另购内部职工股，按规定上市交易。

六.股权交易管理

1.股权交易的供方。

(1)特殊的退股；

(2)因增资扩股的份额；

(3)尚未募足的额度和结存股份；

(4)因降级需减持股份；

(5)转配股。

2.股权交易的需方。

(1)公司新人员所需；

(2)因晋级需增持股份；

(3)配股。

3.交易管理机构。由持股理事会负责股权交易管理。

4.交易规则。

(1)交易的价格。以交易时每股净资产为基准价格。

(2)交易时间。

a.可采取定期交易（每年定期几次）；

b.不定期交易，当供需双方积累股份金额达到某个标准时，交易1次；

c.随时交易，每当有交易要求时就进行交易活动。

持股会可采取其中某种方式。

(3)交易撮合规则。

a.按申请的职工职位高低优先；

b.按申请交易的时间优先；

c.按申请交易的价格高低优先；

d.按申请交易量大小优先；

e.按交易的原因重要性排序。

通过组合a~（5）e生成撮合操作细则，进行交易。

5 ．交易费用。

对股份交易成交的双方按成交金额各征收 ‰的手续费。

6.股份不能私自转让和炒买炒卖。私自转让和炒买炒卖的交易结果一律无效，由此造成的经济纠纷自负。扰乱持股秩序的，取消持股资格；严重的追究法律责任。

七.送配股管理

1.持股会可以因公司公积金转成注册资本而获得相应的新增股份。持股会按职工持股份额同比例放大其持股量，在职工持股名册记录。

2.持股大会可以用其相应的分红基金购买其他股份而扩大持股比例。各会员同比例放大其持股量，在职工持股名册记录。

3.公司增资扩股，要求持股会配股时，会员可以放弃配股权，该配股权可在公司内有偿转让交易。

八.附则

1.本办法由持股会理事会解释。

2.本办法经持股会会员大会审议通过后生效，修正案亦需会员大会通过。