股东会有权力解散公司。根据有关的法律规定可知，公司的股东是可以通过召开股东会或者股东大会，来决议解散公司的，一般需要有三分之二以上的股东人数持通过解散公司的

　　公司任意解散必须满足的条件意思是股东大会决议解散、被吊销营业执照、营业期限届满等情形。公司解散诉讼时效是三年的时间，自权利人知道或应当知道权利受到侵害之日起

　　公司解散的必要条件包括有公司章程规定的解散事由出现、股东会决议公司解散、公司合并或者分立的、公司被吊销或被撤销的、人民法院依法解散等。公司解散的，需要依法成

　　解散公司后处理公司债务的方法包括解散公司时成立清算组，通知债权人，清算组清理公司财产并且编制资产负债表，若是发现公司的财产不足以清偿债务的，向人民法院申请破

　　公司解散一般是需要进行清算决议的。如果是因公司合并或者分立需要解散的，则不用成立清算组开始清算。股东大会决议在解散公司时的清算组，一般是由董事或者股东大会确

　　法律规定公司解散后分配资产的，需要先对公司的清算费用进行支付，包括有公司财产的评估费用和保管费用等；然后对公司职工的工资和劳动保险费用进行支付，还需支付公司

　　公司解散后承担债务的方式是：由公司财产进行承担。在司法实践当中，如果出现了公司解散的事由的话，那么公司必须要在十五日内成立清算组，对公司的债权债务进行清算。

　　解散公司需要符合的法律要求有营业期限届满、公司被吊销营业执照、公司被责令关闭或者被撤销、股东大会决议解散等等。解散公司流程是成立清算组、通知债权人、注销登记

　　公司可以自行解散员工的情形有因为公司合并或是分立需要解散的；经过公司股东会决议解散，有2/3以上的表决权通过的；公司章程规定的营业期满或是其他解散事由出现时

　　公司解散的法律条件是公司章程规定的营业期限到了或是其他解散条件达成时，公司就应当解散。也可以是根据股东会或是股东大会决议的方式进行解散。还可能适用因为公司经

　　公司解散时给员工的经济补偿金的计算方式为：一般根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者在本单位工作的年限不满一年但

　　公司解散后，员工为了保障自己的权益，可以和公司协商解决自己的工资、福利等事项；双方协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以依法申请仲裁。