公司解散后,债务会有专门的清算组来进行处理的。根据我国的法律规定可知,清算组会清理公司财产,并且分别编制资产负债表和财产清单,以及处理公司清偿债务后的剩余财
公司解散部门员工应当获得相应数额的经济补偿金。根据我国的法律规定可知,经济补偿金是按照部门员工在本单位工作的年限来确定的,每工作满一年就可以支付一个月的工资
请求公司解散的条件是公司存在法定情形后股东向法院提出解散诉讼的、股东会或者是股东大会通过了公司解散决议的、以及公司合并等等。公司解散后,是需要向员工支付经济
会导致公司强制解散的因素有:公司被责令关闭、公司被吊销营业执照等。在司法实践当中,提起公司解散之诉必须要满足属于人民法院的管辖范围等条件。公司解散应当向劳动
公司解散后债务一般仍由公司自行承担偿还责任。在司法实践当中,如果公司要转让自己的债务,那么必须要经过债权人的同意。人民法院审理公司债务纠纷一般会在六个月内作
股东是有权利提出公司解散的。如果存在公司持续两年以上无法召开股东会,公司经营管理发生严重困难等情形,人民法院应当受理股东提出的公司解散之诉。公司解散诉讼案件
公司强制解散的程序是首先会在解散事由出现后成立清算组,并且会通知债权人申报债权以及在报纸上公告公司解散,清算组之后会编制资产负债表以及财产清单,制定清算方案
申请公司解散的情形包括股东会或者股东大会决议解散;依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销等。公司解散的效力包括公司的权利能力受到限制,不得经营与清算无关的活
公司解散后知识产权的处理方式是:由清算组通过转让、变卖等方式进行折现,将所得款项用于偿还公司所欠的债务。在司法实践当中,出现公司合并或者分立等情形时,公司一
公司解散后劳动者是可以获得相应的经济补偿金。公司解散的效力包括公司的权利能力受到限制,不得经营与清算无关的活动等。公司解散的流程包括成立清算组、编制资产负债
可以提起公司解散的情形是公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会且经营困难的,然后是公司董事长期冲突,且无法通过股东会或者股东大会解决,又或者是其他法律规
公司解散不需要清算的情形包括有公司因合并、分立而解散。公司的解散事由包括有公司的营业期限届满、章程上约定的解散事由达成、股东大会决议解散、依法被吊销营业执照
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