根据法律规定公司解散的条件有：公司章程规定的营业期限届满或出现其他解散事由、股东会或者股东大会决议解散等。根据我国的相关法律规定，公司解散后，十五日内需要成

　　公司解散的必要程序包括出现解散事由之日起十五日内成立清算组；通知债权人申报债权；清算组编制资产负债表和财产清单等。公司解散的效力包括公司的权利能力受到限制，

　　对于公司解散的员工赔偿额度是按照职工工作的年限进行计算，每满一年支付一个月工资。申请公司解散的情形包括股东会或者股东大会决议解散；依法被吊销营业执照、责令关

　　公司解散清算的法律程序具体是：成立清算组、清算组接管公司、分配财产、办理注销登记。在司法实践当中，公司解散的情形有：公司的营业期限届满、公司被依法吊销营业执

　　公司解散员工可获得是补偿金不是赔偿金，经济补偿金根据劳动者的在岗年限来计算，一般是每满一年支付一个月工资，如果是六个月以上不满一年的则按一年计算。

　　公司解散后一般是能解决公司债务问题的，因为在公司解散后会成立清算组，清算组会对公司的债务进行清偿。根据法律的规定可知，公司解散是需要向员工支付相应数额的经济

　　解散公司时公司资产分配的方式是：先用于偿还公司债务，然后将剩余资产按照股东持有的股份比例或者出资比例进行分配即可。在司法实践当中，提起公司解散之诉必须要满足

　　公司的解散条件是：公司被依法吊销营业执照、责令关闭或者被撤销等。解散公司的清算方式是：公司在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，由清算组依法进行债权债务的

　　公司解散后成立清算组的时间一般为十五日内。在司法实践当中，公司解散的原因有：公司章程规定的营业期限届满、公司被依法吊销营业执照等。公司解散应当向劳动者支付经

　　公司解散后，如果经清算后还有剩余财产的会按出资比例分配给股东。根据我国的法律规定可知，公司解散的情形包括了股东会或股东大会决议解散的、公司合并或分立需要解散

　　公司解散清算期间，要和员工终止劳动合同。注销公司前按照员工在公司工作的年限支付一定的经济补偿。每满一年支付一个月工资。不满六个月的，就支付半个工资。

　　公司解散后债务一般是由公司的财产来承担，根据法律规定，企业解散申请破产后会按照法律的顺序偿还债务，具体是先还破产费用和共益债务，然后是破产人所欠职工的工资和