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如何快速地编制现金流量表?

法律快车官方整理 更新时间: 2019-12-12 19:46:57 人浏览
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导读:

现金流量表是以现金为基础编制的财务状况变动表。在实践中大家对现金流量表的编制都感到十分棘手,通过以下方法的介绍,能帮助你快速学会编制现金流量表。主表的编制方法:下面的口决基本上能概括其编制过程:①看到收入找应收,未收税金分开走;②看到成本找应付,

  现金流量表是以现金为基础编制的财务状况变动表。在实践中大家对现金流量表的编制都感到十分棘手,通过以下方法的介绍,能帮助你快速学会编制现金流量表。

  主表的编制方法:

  下面的口决基本上能概括其编制过程:

  ①看到收入找应收,未收税金分开走;

  ②看到成本找应付,存货变动莫疏忽;

  ③有关费用先全调,差异留在后面找;

  ④财务费用有例外,注意分出类别来;

  ⑤所得税直接转,营业外去找固定资产;

  ⑥坏账、工资、折旧、摊销,哪来哪去反向抵销;

  ⑦为职工支付的单独处理。

  第①句话针对销售商品,提供劳务收到的现金,因为直接法是以利润表中营业收入为起算点,所以我们看到营业收入,就要找应收项目(应收账款、应收票据、预收账款等)。未收的税金再单独作账(收到钱的增值税才作为现金流量)也就是说应收账款中包括的应收取的税金部分,若实际未收取现金则贷记应交税金。另外,有关贴现的处理,将应收票据因贴现产生的贴现息(已计入财务费用)作反向调整。

  但由于制度的规定和企业一些特殊的作法等原因,上述项目的发生额可能与销售商品、提供劳务无关,这些发生额则要做特殊处理,典型的特殊调整业务包括:计提坏账准备、收到债务人以物抵债的货物、销售业务往来账户与购货业务往来账户的对冲(如应收账款与应付账款的对冲)、“应交税金——应交增值税(销项税额)”账户中含有的视同销售产生的销项税额(如将货物对外投资、工程项目领用本企业产品)。

  简言之,在进行“销售商品,提供劳务收到的现金”的处理时,

  借:经营活动现金流量-销售商品收到的现金

  应收账款(期末余额-期初余额)

  应收票据(期末余额-期初余额)

  财务费用(票据贴现息)

  应收账款(用非现金资产抵偿债务)

  贷:主营业务收入、其他业务收入

  应交税金———销项税额(销售商品的销项税额,不包括对外投资、在建工程领用商品的销项税额)

  预收账款(期末余额-期初余额)

  第②句进行“购买商品支付的现金”的处理时,找应付科目(应付账款、应付票据、预付账款等),同时考虑存货项目的期初和期末变动值,看是否与此项目有关,有关的调整。

  但由于制度的规定和企业一些特殊的作法等原因,上述项目的发生额可能与购买商品、接受劳务无关,这些发生额则要做特殊处理,典型的特殊调整业务包括:当期实际发生的制造费用(不包括消耗的物料)、生产成本中含有的生产工人工资、当期以非现金和非存货资产清偿债务减少的应付账款和应付票据、销售业务往来账户与购货业务往来账户的对冲(如应收账款与应付账款的对冲)、工程项目领用本企业购买的商品。

  借:主营业务成本、其他业务收入

  应交税金———进项税额(购买商品的进项税额,不包括在建工程领用商品的进项税额)

  预付账款(期末余额-期初余额)

  贷:经营活动现金流量———购买商品支付的现金

  应付账款(期末余额-期初余额)

  应付票据(期末余额-期初余额)

  应付账款(用非现金资产清偿债务)

  第③句是指先把“管理费用”“营业费用”的数额全部调整“支付的其他与经营活动有关的现金”。而后面把6项内容调回来。这6项内容是:坏账准备,待摊费用,累计折旧,无形资产摊销,应付管理人员工资,应付管理人员的福利费(营业费用无任何调整)

  第④句指的就是上面说的贴现息。

  第⑤句指所得税直接结转,营业外收入、营业外支出都是从固定资产盘盈、盘亏那来的,自然就要找固定资产了。

  第⑥句是指这几个项目不影响现金流量,那么反向抵销就可以了。

  借:经营活动现金流量——支付的其他与经营活动有关的现金

  贷:坏账准备、累计折旧、无资摊销费等

  第⑦句支付给职工和为职工支付的现金项目较特殊,需单独核算。

  借:存货(生产成本、制造费用提取工资及福利费)

  营业费用(提取工资及福利费)

  管理费用(提取工资及福利费、养老保险、住房公积金)

  其他应收款(代垫房租等)

  在建工程(用现金支付在建工程人员工资及福利费)

  贷:经营活动现金流量——支付给职工以及为职工支付的现金

  应付工资(期末余额-期初余额)

  应付福利费(期末余额-期初余额)

  补充资料的编制方法:

  对补充资料的编制,大家只要能理解经营活动产生的现金流量——间接法核算的规律,就能很快掌握编制方法:

  ①与损益有关的项目(9项)调整净利润。

  固定资产(4项):减值准备,折旧,处置损失,报废损失;

  无形资产(1项):无形资产摊销;

  财务费用:反映本期应属投资筹资的财务费用,不包括贴现息;

  投资损失;

  预提费用;

  待摊费用。

  ②与损益无关的项目(四项):存货,递延税款,经营性应收及应付,这几项的调整可以应用平衡式“资产=负债+所有者权益”。当使所有者权益增加时,调减净利润;当使所有者权益减少时,调增净利润,从而实现了将权责发生制下的净利润调节为经营活动现金流量,去除不影响现金流量变化的项目。

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  • 劳动者从原用人单位到新用人单位,原则上工龄不应连续计算,但在以下三种情况下,存在着例外。第一,新的用人单位系由原用人单位分立、合并而来,劳动者的工龄原则上应连续计算。《劳动合同法》第34条规定:“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”劳动部《关于贯彻执行amp;lt;中华人民共和国劳动法amp;若干问题的意见》第37条规定:分立和合并的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。在这种情况下的重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更,用人单位变更劳动合同,劳动者不能依据《劳动法》第28条要求经济补偿。因此,分立或合并后的用人单位欲变更原劳动合同,必须与劳动者协商一致。对工龄是否连续计算也应如此,如劳动者不同意重新计算,则应连续计算。第二,新用人单位与原用人单位对劳动者存在着人事调动关系,劳动者的工龄应连续计算。因在人事调动情况下,实际上是产生了劳动关系的概括转移,即在劳动者、原用人单位与新用人单位协商一致的情况下,由原用人单位转移至新的用人单位,这种转移一般包括工龄在内,从而表现为劳动者在原用人单位的工龄到新用人单位后连续计算。第三,劳动者与新用人单位达成协议。劳动者与新用人单位在不违反法律、法规禁止性规定的基础上就工龄计算做出明确约定予以连续计算的,应予认可。应当注意的是,原用人单位和新用人单位之间的关联关系并不能否定其各自与劳动者劳动关系的独立性。通常说的关联公司,是指在出资或组织上有密切联系的两家或数家公司,如控股公司与子公司、子公司与子公司、参股公司与被参股公司、参股公司与参股公司等。但这种出资或组织上的密切联系显然并不影响各个公司的独立法人地位,也不影响各个公司对外法律关系的独立性。《关于贯彻执行amp;lt;中华人民共和国劳动法amp;若干问题的意见》第14条明确规定:“派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系,应当与原单位签订劳动合同,原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立劳务合同时,明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。”
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