企业搬迁补偿员工标准
导读：
我们作为劳动者在和用人单位签订合同的时候，是已经确定了劳动地点的，但是后续公司可能因为各种各样的原因进行搬迁，这时候就涉及到员工想不想跟随的问题了，就企业搬迁补偿员工标准、公司搬迁员工不去能不能得到赔偿、为什么公司要搬迁，以下由法律快车小编为您一一解答，希望对您有所帮助。
劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。
因员工拒绝随迁而终止劳动合同，可以得到已工作期间的经济补偿。用人单位应当提前三十天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按《劳动合同法》规定，按劳动者本单位工作年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
搬迁的理由多种多样，有几种典型的：
（一）生意做得好，原公司地点已经局限了公司的发展。
（二）生意做得不好，搬公司节约成本。
（三）生意陷入瓶颈，业务不上升也不下降，于是换个地方换换风水。
以上就是由法律快车小编编辑整理的与企业搬迁补偿员工标准相关的法律知识，公司搬迁的话会提前通知劳动者，劳动者决定要不要继续履行合同，因员工拒绝随迁而终止劳动合同，可以得到已工作期间的经济补偿。如果您就相关问题还有疑问的，欢迎向法律快车律师咨询。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
搬迁期限是指拆迁公告中公布的搬迁起止时间。有时在拆迁裁决书中出现限被拆迁人在多少日内搬出房屋，这也属于一种强制搬迁期限。还有的在拆迁协议中约定了搬迁期限。拆迁过
分包公司需要有分包资质。建筑工程是特殊行业，承包人需要在其资质范围内进行承包，在合法的情况下，承包人可以把部分工程分包给第三方，分包公司同样应当具有相应的分包资
代扣代缴社保会计分录应当按照以下标准进行：支付工资时代扣社保时：借：应付职工薪酬，贷：银行存款或现金；公司代职工缴纳社保时：借：其他应付款——代扣代缴社保；贷：
面对处罚而审计单位拒不执行会受到的处罚为予以扣缴或者采取其他处理措施。根据相关法律规定，审计机关在法定职权范围内作出的审计决定，被审计单位应当执行。
