很多企业在经营的过程中如果遇到一些麻烦，可能会导致企业破产，想要申请破产需要按照规定进行，还需要予以相应的补偿，那么企业破产员工补偿找谁支付？下面法律快车小编为您详细介绍一下相关知识，欢迎大家阅读。

　　一、企业破产员工补偿找谁支付

　　由公司承担，除工资外每工作一年补偿一个月工资，用公司的破产财产支付。应该立刻申请劳动仲裁维权并申请保全公司财产，以便将来裁决后执行，用以支付你的工资及补偿。

　　二、企业破产工资怎么办

　　根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金.

　　根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

　　职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。（补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算），破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。

　　三、企业破产风险有哪些

　　1、妨害清算罪

　　（1）公司、企业进行清算时，隐匿财产，对资产负债表或者财产清单作虚伪记载或者在未清偿债务前分配公司、企业财产，严重损害债权人或者其他人利益的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金。

　　（2）本罪只能是故意犯罪，过失行为，不构成本罪。追诉的标准以造成债权人或者其他人直接经济损失数额在十万元以上的予以追诉。

　　2、隐匿、故意销毁会计凭证、会计账簿、财务会计报告罪

　　（1）隐匿或者故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金。

　　（2）单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

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