公司宣布破产孕妇怎么补偿
导读:
对一些公司来讲,如果因为经营不善或者其他的原因导致破产的话,要了解一下后续的处理,尤其是员工的补偿安置工作,要做好,避免影响到员工的生活。那么公司宣布破产孕妇怎么补偿?下面法律快车小编给大家具体介绍一下相关的知识。
公司倒闭孕妇的补偿:产期期间的工资必须全额支付;孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司和您具体协商后确定;经济补偿金部分,依据您在该公司工作的年限来支付,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算。
《劳动合同法》第四十四条规定:“用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止。”
第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《企业破产法》第一百一十三条规定:“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。”
由此可见,企业被依法宣告破产时,劳动者与企业签订的劳动合同自行到期终止,劳动者可以依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《企业破产法》第一百一十三条等规定,要求企业支付终止劳动合同经济补偿金。
人民法院经审查发现有下列情况的,破产申请不予受理:
1、债务人有隐匿、转移财产等行为,为了逃避债务而申请破产的;
2、债权人借破产申请毁损债务人商业信誉,意图损害公平竞争的。
人民法院对破产申请不予受理的,应当作出裁定。破产申请人对不予受理破产申请的裁定不服的,可以在裁定送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。人民法院受理债务人的破产申请后,发现债务人巨额财产下落不明且不能合理解释财产去向的,应当裁定驳回破产申请。破产申请人对驳回破产申请的裁定不服的,可以在裁定送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
以上就是法律快车小编关于公司宣布破产孕妇怎么补偿的相关介绍,公司如果宣布破产的话,要注意根据相关的规定来进行申请,因为有些情况下是不予受理破产的。对此如果大家还有不明白的,建议可以咨询一下法律快车的律师。
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引用法条
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