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关于专业技术资格和执业资格考试合格证书丢失、破损补发有关问题

法律快车官方整理 更新时间: 2019-11-26 12:11:59 人浏览
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导读:

各市(地)人事局、省森工、农垦总局人事局,中、省直单位人事部门:根据国家人事部《关于更换补发专业技术资格和执业资格证书有关问题的通知》(人办发[1997]85号)要求,现将专业技术资格和执业资格考试合格证书丢失、破损补发有关问题通知如下:一、补

各市(地)人事局、省森工、农垦总局人事局,中、省直单位人事部门:

  根据国家人事部《关于更换补发专业技术资格和执业资格证书有关问题的通知》(人办发[1997]85号)要求,现将专业技术资格和执业资格考试合格证书丢失、破损补发有关问题通知如下:

  一、补证办法

  1.个人丢失证书,持证人应及时向当地发证部门提交《资格考试合格人员证书补发登记表》3份、登报(省、市级公开发行的报纸)声明原证书(姓名、专业、证号)作废的报纸、《资格考试合格人员登记表》(原件),经当地发证部门审核无误后,将上述资料统一报省人事考试中心。

  2.对因保管不当破损、填写和打印错误的证书,由发证部门填写《打印错误和破损证书统计表》和证书原件报省人事考试中心。

  3.以上补证资料由省人事考试中心汇总报国家人事部。

  二、在哈的中、省直单位考试合格人员证书丢失或破损可凭以上资料到省人事编制公共服务大厅办理。

  三、证书工本费每本10元。

  四、有关要求:

  1.在补发的新证书首页右上方印补发章。

  2.各市(地)、单位要认真做好证书补发工作,对已经更换补发的证书要及时发给补证人,切实做好服务工作。

  《资格考试合格人员证书补发登记表》

  黑龙江省人事考试中心
2007年3月22日

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  • (一)内部退养的含义指男性年满55周岁以上,女性年满45周岁以上的下岗职工,经本人申请,企业批准,可以签订企业内部退养协议,同时解除进中心协议。办妥内部退养手续的职工,由企业按不低于本市当年下岗职工基本生活费标准发给基本生活费用。内部退养人员在缴纳个人应承担的社会保险费用后,其基本生活费用低于上述标准的,由企业予以补足。内部退养人员可持《劳动手册》再就业。(二)企业内部提前退休是指距法定退休年龄5年以内,工龄满十年以上,因体弱等各种原因难以坚持正常工作的职工,本人自愿、单位批准,可实行“企业内提前退休”。待职工到法定退休年龄时,正式办理退休手续。“企业内提前退休”人员在正式办理退休手续前,应按规定缴纳基本养老费。待遇可与正式退休人员相同,对按本市最低工资标准发放工资的困难企业,企业内提前退休人员的待遇可下浮,但不得低于最低工资标准。职工在“企业内提前退休”后,可到社会上从事一定的劳务,也可从事个体经营或合伙经营,在原企业内享受的待遇不变。对从事个体经营或与人合伙经营的,工商部门允许其申领工商执照。(三)企业内部退养人员和内部退休人员最主要的不同在于:1申请的条件不同。“退养”只规定了年龄条件;“内退休”除年龄条件外还规定了工龄十年以上,因体弱等各种原因难以坚持正常工作的条件。2待遇不同。“退养”最低生活标准不得低于318元,“内退休”不得低于最低工资标准。3用工方式不同。“退养”后可凭《劳动手册》再就业,“内退休”只能从事一定的劳务。
  • 退休前的劳动争议,退休后在没有超过时效的,可以申请仲裁。退休之前的劳动争议,劳动者虽然已经退休,但是主张的是之前的权利,没有超过仲裁时效的,可以申请劳动争议仲裁。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。”劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出“。
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