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兴隆县六道河中学改扩建工程附属工程---施工(二次公告)

法律快车官方整理 更新时间: 2019-12-03 22:53:03 人浏览
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导读:

承德龙祥矿业监理有限责任公司内容兴隆县六道河中学改扩建工程附属工程已由兴隆县发展改革局批准,招标方案已核准,工程资金已落实。招标人为兴隆县六道河中学。现对本项目工程施工进行公开招标,择优选定中标人。一、工程概况1.1工程名称:兴隆县六道
承德龙祥矿业监理有限责任公司 内容 兴隆县六道河中学改扩建工程附属工程已由兴隆县发展改革局批准,招标方案已核准,工程资金已落实。招标人为兴隆县六道河中学。现对本项目工程施工进行公开招标,择优选定中标人。
一、 工程概况
1.1 工程名称:兴隆县六道河中学改扩建工程附属工程;
1.2 建设地点:兴隆县六道河镇六道河中学院内;
1.3 建设规模:本工程建筑面积约880平方米,主要包括锅炉房、浴室、厕所、门卫及外网工程的施工;预计开工日期2011年9月30日,竣工日期2012年7月31日,工期306日历天。
1.4 发包范围:施工图纸包含的土建、安装、外网等附属工程施工;
1.5 资金来源:财政投资;
1.6 工程投资:410万元人民币。
二、投标报名条件
本工程采用资格后审方式。凡具有房屋建筑工程施工总承包叁级及以上资质和相应条件、具有独立法人资格的施工企业均可报名参加投标。
三、投标报名及招标文件领取
3.1 投标申请人现场报名及领取文件地点:承德龙祥矿业监理有限责任公司(兴隆县住建局六楼)
办公电话:0314-5057949
3.2 投标申请人报名时间:2011年9月2日至2011年9月8日
3.3 投标申请人报名方式:符合条件有意向的潜在投标人在报名时间内用企业身份认证锁登录河北建设工程信息网(www.hebgc.com)自行报名,打印报名回执单并加盖投标单位公章。网上报名后须携带企业营业执照、资质证书、安全生产许可证书、外阜企业进冀(承)备案手续、法定代表人授权委托书、被授权人身份证等证件的原件及复印件一套(复印件需加盖投标单位公章)到现场报名。
3.4现场报名及领取招标文件时间:2011年9月2日至2011年9月8日(双休日、法定节假日除外),每天上午 9时00分至12时00分,下午14时00分至17时30分。招标文件每套售价为人民币1000元,售后不退。

招标人:兴隆县六道河中学
联系人:贾利民
联系电话:13831461598 0314-5652043
招标代理单位:承德龙祥矿业监理有限责任公司
联系人:刘秀珍
联系电话:0314-5057949、0314-2108983
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  • 按实际情况,对于工程承包合同的纠纷,当事人可以协商解决,协商无法解决的,当事人可以根据合同约定向人民法院起诉或者提起仲裁解决。相关法律规定《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。第三十三条下列案件,由本条规定的人民法院专属管辖:(一)因不动产纠纷提起的诉讼,由不动产所在地人民法院管辖;(二)因港口作业中发生纠纷提起的诉讼,由港口所在地人民法院管辖;(三)因继承遗产纠纷提起的诉讼,由被继承人死亡时住所地或者主要遗产所在地人民法院管辖。《中华人民共和国仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。第二十一条当事人申请仲裁应当符合下列条件:(一)有仲裁协议;(二)有具体的仲裁请求和事实、理由;(三)属于仲裁委员会的受理范围。以上是工程承包合同纠纷的解决办法
  • 用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。3、劳动合同法第87条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
  • 如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。用人单位未与职工没有签订书面劳动合同,并不影响劳动关系的成立,双方存在事实劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。在处理工伤时,应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定,认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定,之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。对于赔偿金额,如果与用人单位协商不成的,可以申请劳动仲裁。
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