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C60高标号混凝土施工

法律快车官方整理 更新时间: 2019-12-05 07:16:19 人浏览
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导读:

本工程中部框架柱采用C60混凝土,C60混凝土在一般工程中为高等级强度的混凝土,在配合比和施工中必须加以注意,以消除对工程质量造成的隐患。我司在全国各地曾多次进行C60混凝土及其以上强度等级混凝土的施工,一般是从材料和方便施工两方面进行控制。材料

  本工程中部框架柱采用C60混凝土,C60混凝土在一般工程中为高等级强度的混凝土,在配合比和施工中必须加以注意,以消除对工程质量造成的隐患。我司在全国各地曾多次进行C60混凝土及其以上强度等级混凝土的施工,一般是从材料和方便施工两方面进行控制。

  材料选用:

  ①52.5矿渣硅酸盐水泥,为保证C60混凝土的强度,要求水泥强度fc〉2.5MPa;

  ②砂石:砂要求细度模数Mk≥2.6,级配良好,含泥量≤3%,泥块含量≤1%,碎石采用5~25mm连续级配,含泥量≤1%,泥块含量≤0.5%,压碎指标值≤20%;

  ③外加剂选用SF高效缓凝泵送剂,其减水率〉25%;

  ④为降低水化热,可掺用一定数量的Ⅱ级粉煤灰,取代系数K=1.3;

  ⑤在试配中可选用FS矿粉,其细度大于400目、活性较好。

  在C60生产时,要求混凝土搅拌站符合以下几点要求:

  搅拌站的计量:静态计量及动态计量均要符合要求;

  搅拌站原材料要按我司要求进料,尤其是水泥及粗骨料;

  搅拌站要严格控制塌落度及砂、石含水率,以及作相调整;

  搅拌站中的砂、石料不能离析。

  C60混凝土柱、剪力墙的施工

  本工程框架柱、剪力墙混凝土标号较高,浇筑混凝土时应考虑对框架柱混凝土超灌一部分,为防止梁板低强度等级混凝土渗入柱内,我司拟将竖向构件与梁板分开施工,采取布料机浇注竖向构件混凝土,浇注竖向构件混凝土时,先用布料机放置于楼面上,浇注完毕后,用塔吊移走,再进行梁板结构施工;梁柱核心区部位少量混凝土可配合塔吊调运。核心筒剪力墙因拟采用大爬模,故同一层分两次浇筑,第一次浇至板(梁)底,第二次进行梁板浇筑。C60混凝土施工注意事项

  C60混凝土由于水泥用量较高、和易性比较好,因此在泵送中主要注意时间的控制和不使混凝土离析。施工中振捣应适时,混凝土下落入槽时应注意集中和均匀下料,接头处特别注意振动棒的插入深度和连续性。

  C60混凝土更重要的是要求注意养护。由于混凝土强度等级高,初凝后强度值上升快,收缩率大,因此养护将直接关系到混凝土的质量,施工时将采取下列措施:

  保水:对于坚向混凝土表面,当混凝土浇捣完约12小时后,模板将拆除,在拆除时及时用塑料薄膜粘贴或用无水养生液进行混凝土表面封闭,以达到保水的目的。在养护期间,派专人随时检查,修复脱落的保水面层。

  浇水:当模板拆除后,及时浇水养护,为保证坚向混凝土表面湿润,采取表面挂麻袋的方式,不断浇水达到养护的目的。平面混凝土可采取连续浇水的方式进行养护,当阳光较强时也须进行覆盖草袋,麻袋进行养护。

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  • 工伤事故的处理,伤情鉴定主要是劳动局主持,重大工伤事故安监局也会介入。如果是一般的工伤,认定工伤后,就有供职单位按照政策自行处理,如果分歧较大,可以到劳动局申请仲裁,也可以到法院起诉解决。1、工伤待遇纠纷,属于劳动纠纷,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年;2、这个期限,从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起。
  • 在工地摔伤后要进行工伤索赔,首先,要向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定,在作出工伤认定后,就可以享受工伤待遇了(如果用人单位未缴纳工伤保险费,则工伤待遇相关费用由用人单位支付)。之后还要向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,根据鉴定的伤残等级来享受工伤待遇。工伤待遇包括医药费与康复费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等,这些由工伤保险基金支付;停工留薪期的工资及护理费、5-6级伤残津贴、5-10级一次性伤残就业补助金是由用人单位支付的。如果是1-6级伤残,劳动关系都应保留,即用人单位不得解除劳动合同。若是7-10级伤残,劳动合同期满用人单位可终止劳动合同,但可以从用人单位获得经济补偿金。
  • 因工受伤待遇:属于工伤的,依照工伤保险条例的相关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。职工因工致残被鉴定为六级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金(标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为:7级26个月,8级20个月,9级14个月,10级8个月,一次性伤残就业补助金标准为:7级10个月,8级8个月,9级6个月,10级4个月。
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当事人如果对拆迁补偿有异议的,可以和当地拆迁管理部门沟通,沟通不成的,可以请第三人调解,当然还可以起诉。
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您好,根据中华人民共和国劳动法规定,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁
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这样根据拆迁项目,你的房产情况,地段等确定
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这个要根据具体的侵权行为来确定
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你好,若单位没有给员工办理社保的,建议先进行协商,协商不成的,收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。
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