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项目团队建设的“三个中心”

法律快车官方整理 更新时间: 2019-12-04 18:07:02 人浏览
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导读:

要以客户需求,以客户操作使用的方便性作为指导产品开发、项目实施的原则。一切工作都要贯彻此原则。以客户为中心,不是被动消极的接受客户的意见,盲从客户。而是积极主动地引导客户,和客户达成共识。这需要处处想在客户的前面,真正的替客户着想,从客户

  要以客户需求,以客户操作使用的方便性作为指导产品开发、项目实施的原则。一切工作都要贯彻此原则。

  以客户为中心,不是被动消极的接受客户的意见,盲从客户。而是积极主动地引导客户,和客户达成共识。这需要处处想在客户的前面,真正的替客户着想,从客户的角度出发考虑问题。

  有三个方法可以和客户达成共识:

  1、通过多种途径深刻理解客户的业务,抽象成清晰、简单、客户易于接受的思路。

  2、在细处多替客户着想,争取在某些方面超出客户的预期。通过这种方法,才能使客户容忍那些达不到的需求。这有些和顾客买东西类似,客户可能会认同他比较关心的几个产品功能,忽略他不怎么关心、他认为不重要的几个产品功能,而决定购买此产品。

  3、如果条件允许,不要局限于一个项目的用户需求,要延伸到普遍的此类用户的业务需求,抽象出其共性。

  什么样的产品对公司而言才是好的产品?这个问题仁者见仁,智者见智。我认为能使公司赢利的产品才是好的产品,能使公司赢利的产品有如下特点:

  1、花费最少的成本取得最大的收益,能让客户比较顺利的付款。

  2、能带来公司短期赢利,又可减少长期成本(对小型公司而言)。赢利可分为短期赢利和长期赢利。对大型的软件公司,如Mircosoft、IBM可能追求公司稳定长期的赢利;对新组建的公司,可能在前期会以短期收益为主。当然在产品研发、项目实施过程中,要逐步抽象出一些可以复用的功能模块和产品,比如底层开发平台、底层开发构件、项目实施经验等,以减少公司的长期成本,这种认识能促成公司项目和产品研发的良性发展。

  这是最主要的一点。软件项目中最主要的是人才、是团队合作精神。如果项目团队成员相信他们是世界上最好的,在某种程度上,他们的确会成为最好的。这并没有想象中那么困难。

  在项目团队中,如果有一位成员悲观、自卑,这会具有极强的感染力,甚至会影响到整个部门直不起腰。要使团队的每一个成员都挺直腰杆,就必须让他们自尊、自信。只有自尊、自信,才能自强!

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  • 立法和司法解释中对公司超越经营范围实施的行为做了区分。我国《民法能则》42条规定“企业法人应当在核准登记的经营范围内从事经营。”49条规定“超出登记机关核准登记的经营范围从事非法经营的,除法人承担责任外,法定代表人也要承担行政责任和刑事责任。”《公司法》第11条规定“公司应当在经营范围内从事经营活动。”然而,由于交易的频繁,不可能每个交易相对人对公司的行为是否超越目的范围有所了解,而这种行为又一概无效的话,极不利于保护交易相对人的利益,限制了公司的活力,降低了交易效率。因此,最高人民法院《关于适用(中华人民共和国合同法)若干问题的解释》第10条明确规定“当事人超越经营范围订立合同,人民法院不因此认定合同无效。但违反国家限制经营、特许经营以及法律、行政法规禁止经营的除外。”可见,我国现在立法和司法解释中对公司超越经营范围实施的行为,区分为两种:当其超越经营范围实施的行为属国家限制经营、特许经营以及法律、行政法禁止经营的范围时,属无效;当其不违反法律、行政法规禁止性规定,只有不在核准经营范围内时,才可以不应认定其无效,当属有效。
  • 工程验收内容包括:工程设计、工程施工、工程监理和工程档案等等。1.检查工程是否按批准的设计文件建成,配套、辅助工程是否与主体工程同步建成;2.检查工程质量是否符合国家和铁道部颁布的相关设计规范及工程施工质量验收标准;3.检查工程设备配套及设备安装、调试情况,国外引进设备合同完成情况;4.检查概算执行情况及财务竣工决算编制情况;5.检查联调联试、动态检测、运行试验情况;6.检查环保、水保、劳动、安全、卫生、消防、防灾安全监控系统、安全防护、应急疏散通道、办公生产生活房屋等设施是否按批准的设计文件建成、合格,精测网复测是否完成、复测成果和相关资料是否移交设备管理单位,工机具、常备材料是否按设计配备到位,地质灾害整治及建筑抗震设防是否符合规定;7.检查工程竣工文件编制完成情况,竣工文件是否齐全、准确;8.检查建设用地权属来源是否合法,面积是否准确,界址是否清楚,手续是否齐备
  • 单位违法劳动合同可以要求赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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