据《羊城晚报》报道，记者近日从广州市劳动保障局获悉，近日国家人力资源和社会保障部就“职工年休假制度”一些有争议问题作了明确解释。其中，新进入用人单位的职工，其连续工作时间可与原单位连续工作时间累计，满12个月即可享受带薪年假。

按照我国职工年休假制度，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。但是，对于从其他单位新进入现用人单位的职工，“连续工作满12个月”，到底是指在现用人单位要干满1年才能休，还是可与原单位连续工作时间合并计算？对此各地有不同的解释。

人力资源和社会保障部的最新解释明确，“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

人力资源和社会保障部还进一步明确，“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

按规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

休假天数按在本单位剩余天数折算确定

如果符合上述“连续工作满１２个月”的规定，新进入用人单位的职工可休多少天？广州市保障局劳动工资处负责人表示，按有关规定，职工新进用人单位且符合上述要求的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足１整天的部分不享受年休假。

比如，某员工在原单位连续工作了６个月，进入新单位后又连续工作了６个月，则该员工符合了“连续工作满１２个月”的要求，可享受带薪假。但如此时提出休年假，则当年可休的天数就只能按６个月来折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷３６５天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。