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> 贵阳:4月起全面实施劳动用工备案制度
贵阳:4月起全面实施劳动用工备案制度
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更新时间:
2019-11-22
13:47:16
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导读:
记者从贵阳市劳动和社会保障局了解到,从4月1日起,贵阳市将全面实施劳动用工备案制度。根据贵阳市劳动用工备案制度,贵阳市的用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的,应自招用或续订劳动合同之日起30日内持劳动合同、劳动合同鉴证花名册进行劳动用
记者从
贵阳
市劳动和社会保障局了解到,从4月1日起,贵阳市将全面实施劳动用工备案制度。
根据贵阳市劳动用工备案制度,贵阳市的用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的,应自招用或续订劳动合同之日起30日内持劳动合同、劳动合同鉴证花名册进行劳动用工备案;用人单位与职工终止或解除劳动合同的,应自终止或解除劳动合同后7日内持劳动合同、终止或解除劳动合同决定、贵阳市社会保险缴费花名册进行劳动用工备案。
2007年4月1日后在贵阳成立的用人单位,自成立之日起30日内,持据实填写的劳动用工备案登记表及劳动合同鉴证花名册、企业营业执照、法定代表人身份证明、组织机构代码,按有关文件要求到劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续。用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后,应在30日内办理劳动用工备案变更手续。用人单位注销后,应在7日内办理劳动用工备案注销手续。
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请问:劳动补偿金是按新的劳动法实施之日起开始算吗?
算补偿金,以工伤为例:劳动合同满期后,不许订劳动合同,就算终止劳动关系。根据《工伤保险条例》第三十七条规定:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此,你们能够拿到《工伤保险条例》规定的一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金和就业补助金。此外,《劳动合同法》第四十七规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此,劳动合同满期后,用人单位不再与你们续签劳动合同,还应当按照《劳动合同法》第四十七条规定,支付你们的经济补偿金。
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新劳动合同法实施以后,2007年的劳动纠纷是按照旧劳动法来评定吗!是不是公司在和劳动者建立用工关系的时候
公司与公司签合同需要证件:如果公司相互之间非常熟悉,要法定代表人的授权委托书(法定代表人自己签合同不需要),签字后盖上双方公司的章,就可以了;如果不熟悉,应当事先调查了解对方公司的生产经营情况和资信情况,要各自向对方提供营业执照(副本)、法定代表人证书、法定代表人的授权委托书(法定代表人自己签合同不需要)和签约人的身份证明,签字后盖上双方公司的章。
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用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系
根据我国有关部门的规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“工作服”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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