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国有施工企业成本管理的反思

法律快车官方整理 更新时间: 2019-12-06 01:30:45 人浏览
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导读:

成本管理,这个最关键又最灵活多变的一个命题,直接决定着企业的生存、兴旺与衰败。我们认为,当前迫切需要解决的问题主要应从以下两大方面着手。一是宏观上加强可行性研究,避免因决策失误造成直接经济损失,最大限度地降低各种无形成本的支出。首先,加

  成本管理,这个最关键又最灵活多变的一个命题,直接决定着企业的生存、兴旺与衰败。我们认为,当前迫切需要解决的问题主要应从以下两大方面着手。

  一是宏观上加强可行性研究,避免因决策失误造成直接经济损失,最大限度地降低各种无形成本的支出。

  首先,加强对工程信息的研究,防止上当受骗。如中国某建筑总公司一施工企业,因轻信中介人的慷慨陈辞,对其提供的信息确信无疑,轻易将70万元信息费交给不同的中介人,然后在家坐等“好消息”。半年过去了,杳无音信,才知上当受骗,可后悔晚矣!

  其次,加强对工程概况的研究,不做赔本买卖,如某工程局为争得一项工程,不惜从银行贷款几百万元垫资施工。完工后,一方面建设单位拖欠几百万元的工程款,因种种原因迟迟不能结算;另一方面无法偿还银行贷款,而且每年还要向银行交纳一大笔贷款利息,使企业陷于非常被动的境地。据业务人士透露,这个工程局一年光向银行交纳贷款利息就达780多万元。

  再次,加强对工程施工方法的研究,避免重复投资。如一工程处,在国家重点铁路工程中承担了一座3000米以上的隧道开挖任务,开始采用有轨运输出碴,购买轻轨、梭矿电瓶车及其配件花了200万多元。经过一段时间的施工,发现进度缓慢,照此下去无法保证按期完工。情急之下,又决定实行无轨运输出碴,重新购置了二台侧卸式装载机和十多辆东风翻斗车,又花了200多万元。而以前购置的轻轨及运输设备被扔在一边闲置无用,占用了大量的流动资金。这一因决策失误造成重复投资的代价是巨大的。

  最后,加强对市场的研究,不能使活钱变死钱。1995年至1998年间,某企业在没有摸清市场行情前,盲目组建公司,购买设备,呼啦啦办起好几家小厂。由于不了解市场,加上经营管理不善,不到一年,非但没能获利,反而净亏了100多万元。巨额资金就这样付诸东流。而另一工程处,在承揽某试车场场地强夯工程后没有对市场进行调查,就投入了与该工程投资几乎相等的资金购买了三合从国外进口的强夯机等大型施工机械。该项工程完工后,因没有类似工程可干,致使强夯机无用武之地,占用了百万元的资金,使活钱变成死钱。

  二是微观上要加大企业内部管理的力度,努力降低各项有形成本费用的支出,以较少的投入获得较大的产出。

  首先,要加强合同管理。

  建筑业领域的招投标工作已逐步走上了法制化、规范化的轨道,一切按合同办事下这样才能有效控制形形色色的“人情工程”,防止企业资产的严重流失。有报道载:河北某施工企业将一工程分包给某局领导的亲戚去干。起初谁都说的好听:先干了再说。结果工程干完了,企业说没挣到钱,承包者说企业没给够钱,相互争议,包工队群起而攻之,打破了人头,打烂了感情,打进了监狱。该企业原本想照顾某局长亲戚,结果惹恼的却是局长。这真是钱没赚着,反丢了“一把米”。

  其次,加强对工期质量的管理。产品质量是企业的生命。作为国有施工业来说,严格按ISO9002质量体系认证的要求办事,才能杜绝质量事故的发生。否则返工重做,损失是惨重的。如某施工企业,在担负国家重点工程南昆线铁路一座3300多米的隧道的施工中,由于放松质量管理,致使该隧道中线偏离1.6米以上,不得不炸毁重做,间接损失不算,直接损失就超过200万元;又如另一施工企业,在横南铁路一座隧道施工中,由于对衬砌的混凝土质量管理不严,致使铺轨机到达该隧道洞口时出现隧道掉拱长达加多米,给企业造成的直接、见解损失难以数计。

  第三,加强对安全工作的管理。施工企业永远把安全工作放在第一位,否则给企业带来的后果是非常严重的。如某企业一年当中连续发生三起恶性施工安全事故,所造成的直接经济损失超过200万元,被上级一次性罚款达50万元。[page]

  第四,加强对期间费用的管理。期间费用管理的重点是管理费用的开支。当前很多施工企业的管理费开支急剧上升,相当多的企业几乎处于失控状态。这主要是由于工程招标机制还不太完善。据一工程处保守估计,该处一年光花去的招待费就高达1000万元。另外,一些权力单位的不合理摊派,变相收费所带来的沉重负担,早已压得企业喘不过气来。而且许多单位收费后不开发票,只开收据,更让企业为难。其次,企业本身管理层次太多,管理人员在压缩中膨胀,开支增大不可避免等等,这些无疑都加大了管理费的开支。为此企业在加强期间管理费开支方面应严格把好三关:一是领导廉洁奉公关,二是办事人员节约意识关,三是财务人员把好制度关。同时,企业也期待着社会风气的好转。

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  • 企业改制是指依法改变企业原有的资本结构、组织形式、经营管理模式或体制等,使其在客观上适应企业发展的新的需要的过程。在我国,一般是将原单一所有制的国有、集体企业改为多元投资主体的公司制企业和股份合作制企业或者是内外资企业互转。改制也指企业所有制的改变:国有企业的改制方案应由职工大会或职工代表大会同意;重要的国有独资企业的改制必需要国有资产管理机构审核,并报本级政府批准。重要的国有独资企业按照国务院的规定确定。而私有企业的改制则应由董事会或股东大会通过。资产重组:上市公司资产重组非上市公司资产重组。通常我们所提到的企业改制是指国有企业的改制,但广义上也包括其他性质企业的改制,比如集体企业的改制、股份合作制企业的改制、中外合作企业的改制等等,甚至更多类型的非企业单位,比如事业单位改制,也被统称为企业改制。企业改制的目标包括有限责任公司和股份有限公司,特别是随着企业上市的需求增大,很多企业将上市股份有限公司作为自己的改制目标。
  • 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。而第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
  • 公司成立之后,股东不得抽回投资,正常情况下其退出的途径就是转让股权给他人,非正常情况还有两种,一是请求公司回购(如《公司法》第75条),二是请求法院强制解散公司。有下列情形之一的,对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权:(一)公司连续五年不向股东分配利润,而公司该五年连续盈利,并且符合本法规定的分配利润条件的;(二)公司合并、分立、转让主要财产的;(三)公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现,股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。自股东会会议决议通过之日起六十日内,股东与公司不能达成股权收购协议的,股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。先和股东协商,看他们是否认购您的股权,如果不认购,可以向第三方转让。最好采取书面形式,保存证据。
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