女性职工在职场中会享有特殊的权利，比如产假及怀孕哺乳期不允许被解雇，如果单位不顾法律规定予以解雇就要面临赔偿，就哺乳期就女员工哺乳期解聘补偿标准、什么情况下可以在辞退哺乳期女职工、哺乳期不同意调岗要如何处理，以下由法律快车小编为您一一解答，希望对您有所帮助。

　　一、女员工哺乳期解聘补偿标准

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

　　二、什么情况下可以在辞退哺乳期女职工

　　可以辞退哺乳期女职工的情形依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：

　　（一）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

　　（二）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

　　（三）或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（四）被依法追究刑事责任的。而且，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。

　　三、哺乳期不同意调岗要如何处理

　　如果本人同意可以调整到与之适应的工作，但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位，不得调整，而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

　　以上就是由法律快车小编编辑整理的与女员工哺乳期解聘补偿标准相关的法律知识，法律对女职工的权益是进行了比较全面的保护，用人单位不得与处于哺乳期的女职工解除劳动合同，否则的话就要对女职工进行赔偿。如果您就相关问题还有疑问的，欢迎向法律快车律师咨询。