妇女三期是指哪三期
导读：
哺乳期属于一个比较特殊的时期，女性在这个时期也是比较虚弱的，所以需要受到关照。而我国的劳动法对于哺乳期等妇女三期也是加以照顾的，而对于妇女三期的概念，也是大家关心的，那么，妇女三期是指哪三期？下面让法律快车小编为您介绍一下吧！
所谓孕期，是指妇女怀孕期间；产期，是指妇女生育期间；哺乳期，是指从婴儿出生到1周岁之间的期间。根据本条规定，妇女只要在孕期、产期、哺乳期的，用人单位就不得根据本法第四十条、第四十一条的规定单方解除劳动合同。
哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。
《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
女职工在受孕后有一个待发现的过程，从客观受孕到主观意识到已经怀孕，即便是劳动合同解除之后，如果有确切证据证明怀孕发生在劳动合同解除之前，女职工可以要求恢复劳动关系。
《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工处于三期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。由此可知，三期属于劳动合同顺延的法定事由，劳动合同的法定顺延是劳动合同履行期限的变更，是在同一个劳动合同下具体条款的变更；此时，有的用人单位会向女职工发送“劳动合同期限顺延通知书”，并要求女职工签字确认。
如果双方不能就劳动合同达成一致，或者女职工拒绝续签劳动合同，则用人单位还应当按照法律规定将原劳动合同延续至“三期”结束，而不能以怀孕女职工未续签劳动合同为由终止或解除合同。
以上是一篇关于“妇女三期是指哪三期”方面的文章的介绍，主要介绍了妇女三期的概念，还有哺乳期的概念以及妇女三期内劳动合同到期的处理方法。除此以外，对于妇女三期的问题，如果还有什么法律问题，敬请咨询我们法律快车的律师！
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
在现实生活中，对于劳动者而言，往往自己享有的劳动权益是受到法律保护的，但是很多时候会存在侵权行为，那么鉴定三期是哪三期？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律
女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同到期能否终止？《劳动合同法》施行后，女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同期满的，用人单位应当严格按照法律规定，劳动合同期限
案例介绍刘某是北京某外贸公司员工，2009年7月，受金融危机影响，公司准备裁减人员。由于担心列入被裁名单，刘某决定突击怀孕。2009年9月，刘某怀孕，立刻通知了
未成年保护法是1991年制定。《中华人民共和国未成年人保护法》于1991年9月4日颁布，1992年1月1日起施行。是一部专门保护未满18周岁的公民的合法权益的法
女性高级教师若在56岁依旧不能办理退休的，其可以向仲裁委员会申请仲裁或者向劳动局进行举报。根据我国国务院规定，党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，男年满六
儿童不可以异地办理身份证。根据我国法律规定，儿童初次办理身份证必须要在，户籍所在地派出所办理，初次办理身份证是不可以异地办理的。异地办理仅限于补办和换领身份证。
小孩上户口需要父母本人去。孩子上户口时，监护人必须有一方在场。登记户口需要孩子本人到场，其监护人携带医院出具的《出生医学证明》，父母任意一方的居民户口簿、结婚证
