资源县“四措并举”培养选拔女干部
导读:
资源县在领导干部培养选拔中采取“理论培训、实践锻炼、早压担子、加强储备”等有效措施,加大了对女干部的选拔任用,使女干部队伍不断壮大,一批德才兼备的女干部走上了领导岗位。截止2009年6月,全县有科级以上女干部69名,县直单位、乡(镇)领导班子都配备有1名以上女干部,其中3名女干部担任了乡镇的党政正职。
理论培训,提升素质。该县制定了培养女干部的总体规划,依托县委党校等阵地,采取理论培训、交流学习等多种方式,积极对女干部进行任职培训和政治理论培训,不断提高女干部的理论水平和综合素质。2009年上半年,全县举办各类培训班6期,培训妇女干部260多人次,女干部的综合素质得到明显提高。
实践锻炼,强化能力。该县在做好女干部教育培训的同时,注重选派女干部到基层任职或挂职锻炼,有针对地对女干部进行岗位轮换,有意识的选派女干部参加外出考察学习,让通过多岗位的角色转换,多维塑造,不断开阔视野,增长才干,提高任职能力。
加强管理,早压担子。该县坚持对女干部实行动态考察,对表现优秀、政绩突出、群众公认的女干部,破除论资排辈等观念大胆选用;对有能力挑大梁、唱主角的女性副职干部给予重点关注,并通过交任务、压担子、教方法等,鼓励她们取得更大的成绩,尽快在实际历练中健康成长。
营造氛围,加强储备。该县注重营造“推荐优秀女干部”的良好氛围,通过民主推荐、组织考察等途径,建立健全了全县女干部后备人才库,为培养选拔优秀女干部奠定了坚实的基础。目前,全县已有60余名女干部经过选拔进入后备人才库。
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