推进女工劳动保护立法进程
导读：
推进女工劳动保护立法进程
（全总女职工部助理调研员 金颖）
一些用人单位招工中存在着性别和年龄歧视，如用男不用女，用小不用大，招工时用青春期，而签订劳动合同时却规避孕期、产期、哺乳期等。一些企业用工制度不规范，劳动合同签 订率低。有的企业虽与女职工签订劳动合同，但合同也极不规范，没有女工特殊保护及社会保险内容。今后还应加大法律法规宣传和执法监督力度，推动政府加快《女职工劳动保护规定》的修订工作。
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引用法条
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