侵犯女职工劳动权益的用人单位应承担什么法律责任？
导读：
侵犯女职工劳动权益的用人单位应承担什么法律责任？
我国劳动法等法律、法规对用人单位或劳动违法侵犯对方合法劳动权益（包括女职工特殊劳动保护）时，所应承担的行政责任、经济责任乃至刑事责任都作出了明确规定。
如劳动法 第95条规定，用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
此外，妇女权益保障法，女职工劳动保护规定等还专门对侵犯女职工劳动权益行为所应承担的法律责任予以具体、明确的规定。
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引用法条
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