《妇女权益保障法》对女职工劳动权益保护的范围有哪些?
导读：
《妇女权益保障法》对女职工劳动权益保护的范围有哪些?
(1)劳动权利
国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利;
(2)录用
各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
禁止招收未满十六周岁的女工;
(3)报酬
实行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等;
(4)晋职晋级
在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女;
(5)劳动安排
任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。
(6)四期保护
妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护;
任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同;
(7)物质资助
国家发展社会保险、社会救济和医疗卫生事业，为年老、疾病或者丧失劳动能力的妇女获得物质资助创造条件。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
女职工因月经过多或痛经而不能正常工作的可适当给予其1至2天的休息;3月8日全体女职工放假半天。日前，我省出台首个《女职工权益保护专项集体合同》样本，将女职工因月
作为女职工合法权益和特殊利益的有效保障手段，女职工权益保护专项集体合同已经覆盖全市女职工逾16万。女职工权益保护专项集体合同涵盖了女职工权益的多个方面。女职工的
核心提示：大连女职工的基本产假是90天，晚婚晚育的女职工可休150天产假。下面，法律快车小编为您详细介绍关于大连女职工休产假的知识内容。一、大连的产假休假大连女
核心提示：兰州市女职工劳动保护特别规定是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康而制定的。下面，法律快车小编为您详细介绍女职工劳动保
未成年保护法是1991年制定。《中华人民共和国未成年人保护法》于1991年9月4日颁布，1992年1月1日起施行。是一部专门保护未满18周岁的公民的合法权益的法
女性高级教师若在56岁依旧不能办理退休的，其可以向仲裁委员会申请仲裁或者向劳动局进行举报。根据我国国务院规定，党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，男年满六
儿童不可以异地办理身份证。根据我国法律规定，儿童初次办理身份证必须要在，户籍所在地派出所办理，初次办理身份证是不可以异地办理的。异地办理仅限于补办和换领身份证。
小孩上户口需要父母本人去。孩子上户口时，监护人必须有一方在场。登记户口需要孩子本人到场，其监护人携带医院出具的《出生医学证明》，父母任意一方的居民户口簿、结婚证
