浅析女性人力资源向人才资源转化（下）
导读：
四、如何促进女性人力资源向人才资源的转化
促进妇女成才，全面提高妇女素质，实现女性人力资源向人才资源的转化是一个系统工程，需要政府、社会、家庭、妇女自身等方方面面的共同努力。
（一）、强化政府行为，促进女性发展及向人才资源的转化。
1、首先政府应致力 于为女性的发展提供良好的外部环境。我国宪法和法律皆贯穿着男女权利与义务平等的立法原则，但要真正落实到位，需要进一步强化各级政府的行为和责任，同时需要政府各级职能部门和各个相关方面通力合作。在干部任用、经济结构调整、经济建设以及日常工作等各个方面纳入性别意识，采取切实有效的措施，提高女性参政的层面和能力，确保女性可以和社会共同发展。
2、同时，政府要加强宣传力度，采用多种多样的宣传、教育方式，致力于提高性别平等的社会认同感，注意发挥女性人才的作用。
3、另外政府应该重视女性对经济的贡献能力，可以配合经济发展目标，确定女性就业指标，加强对女性就业层次的宏观调控。这将为女性的求学、择业起到积极的市场引导作用，同时也为从全社会缩小男女实际差异起到促进作用。
（二）、利用社会各界的力量，构筑起多层次的有效的女性人才教育及培训网络
1、政府相关职能部门应改善学校和公共教育体系，加强对女性的职业教育。目前全国的职业教育仍有待加强，而专门针对女性的职业教育学校更是凤毛麟角，职业学校的办学能力与社会的实际需求之间还是有较大的缺口，这就使许多女性过早离开学校，能力素质水平低下，很难转化为人才资源。
2、依托党校、干校或各高校开办女干部女职员培训班，进行任职能力和素质教育。同时鼓励民间办学，根据就业市场需求开设各种实用专业，可极大促进女性的任职能力和水平。
3、要继续抓好农村扫除文盲工作，加强农村基础教育，对广大农村女性加强科技文化知识教育，通过“巾帼科技致富工程”、实用技术培训等有效形式，提高农村妇女劳动力的整体文化素质。
4、各企事业单位应重视对女性职员的在职培训，为在职女性的能力提升提供有利条件。可成立培训中心，亦可与一些专业的培训机构合作，在进行专业技能培训的同时，可适当融入女性就业及发展的一些专门培训，提高女性的综合素质。
5、倡导终身学习，开展群众性的学习培训活动，以妇联或相关协会及各社区为主体，组织各类专题的论坛及讲座，扩大对女性教育及培训的覆盖面。
（三）、女性自身必须树立正确的学习观，努力提升自己的能力水平
1、首先女性必须摆脱传统的束缚，唤起自身的主体意识。女性应从陈观旧识中走出来，调整心态，认清时代，适应社会，树立自尊、自信、自立、自强的信念，增强社会责任感，主动学习，与时俱进，提高素质，完善自我，实现自我的价值，为社会的进步和发展作出自己的贡献。
2、女性要善于分析自己的性别特点及个人的性格特点，给自身作出正确的定位，为个人职业及事业的发展作出合理的规划。由于男性和女性的生理及心理差异的客观存在，女性的发展及竞争应该挑选自己适合的领域，这样在前进的道路上可以达到事半功倍的效果。
3、女性要能够处理好家庭与事业的关系。职业女性在家庭和事业之间可能面临着更多的冲突。所以越来越多的现代职业女性都在努力寻求着事业和家庭的平衡点，希望能够兼顾情感、婚姻、家庭和事业。这种平衡如果能形成事业与家庭的良性循环，对女性，对社会都是一种进步。也会为女性向人才资源转化提供坚实的后盾。
（四）妇联作为女性自己的组织，应该在此转变中发挥重要作用。
1、妇联做为政府职能机构完全有能力也有责任成为提高女性整体素质的宣传策划者和组织执行者。要通过各种途径的争取，逐步改善女性发展的社会环境。 [page]
2、妇联应紧贴妇女需求，努力探索妇女工作与现代化建设同步的新路，以促进妇女发展、实现更高层次、更广领域全面参与为主旨，帮助职业妇女岗位成才，同时与各相关职能部门配合，依托自身和社会培训资源组织女性培训及教育，并帮助女性创业和择业。
3 、妇联作为各界妇女联系的桥梁，应充分发挥妇联组织功能、增强妇女工作的有效性通过有效的组织覆盖和工作渗透，更广泛地联系妇女，凝聚妇女，促使各行各业有更多的优秀女性脱颖而出。
我们面临的时代，是新旧交替、发生巨大变革的时代，是新科学技术革命蓬勃兴起的时代，也是人类面临空前挑战的时代。知识经济正以日新月异的面貌促进着社会的进步发展。所以，我们必须要学习、学习、再学习；努力、努力、再努力，树立“我学习，我努力，我成功”的信念，战胜自我，努力成才。 （江苏省妇联推荐）
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