浙江：女职工产假天数及工资福利都将写入合同
导读：
女职工产假天数及工资福利都将写入合同
浙江省企业与女职工签订权益保护专项集体合同
该省女职工的合法权益和特殊权益将会多一份保障。今天，记者从省劳动和社会保障厅获悉，从即日起，省已建有工会女职工组织并且签订集体合同的企业要与女职工签订“女职工权益保护专项集体合同”，该合同签订率在今年底要达一半以上，明年底要达80%以上。
“女职工权益保护专项集体合同”的内容涉及女职工经期、产期、哺乳期、更年期的“四期”特殊保护、男女同工同酬、休息休假、福利待遇、平等教育等方面。合同规定，企业加强对女职工的教育、培训、提拔、使用，在提职、晋级、评定专业技术职称和享受其他福利方面应男女平等。企业不得在女职工的孕期、产期、哺乳期内，降低女职工工资，不得随意解除、终止劳动合同或聘用合同。对怀孕的女职工，不得延长劳动时间，怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，不安排其从事夜班工作，怀孕女职工在工作时间内做产前检查，应计算在工作时间内。女职工在依法享受产假期间，工资照发，不影响原享有的福利待遇。哺乳不满1周岁婴儿的女职工，企业应当在工作时间内安排不少于1小时的哺乳时间，女职工哺乳时间和在本单位内哺乳往返时间，视为劳动时间，并扣减相应的工作量。
省劳动和社会保障厅要求，企业要与企业工会女职工代表进行平等协商后，签订“女职工权益保护专项集体合同”，在报劳动保障部门审查后，以书面形式向职工公布。（记者 袁艳 通讯员 钱蕾）
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