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反倾销的会计障碍及对策

法律快车官方整理 更新时间: 2019-10-05 14:42:34 人浏览
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导读:

反倾销的会计障碍及对策中国企业自入世以来,日益面临反倾销的困扰,而会计是反倾销应对中最关键最核心的问题。发挥反倾销会计的作用已成为对外贸易中最迫切的需要。本文主要分析了反倾销应对中会计领域的限制因素,并就如何防范反倾销从完善企业内部控制、

  反倾销的会计障碍及对策

  中国企业自入世以来,日益面临反倾销的困扰,而会计是反倾销应对中最关键最核心的问题。发挥反倾销会计的作用已成为对外贸易中最迫切的需要。本文主要分析了反倾销应对中会计领域的限制因素,并就如何防范反倾销从完善企业内部控制、建立反倾销会计保护机制和竞争对手信息平台及预警系统方面进行了详细阐述。

  反倾销会计是指企业设立反倾销机构并运用会计知识、反倾销法知识和国际贸易知识,就反倾销中的问题提供会计支持,进行会计规避、会计举证、会计调查、会计鉴定活动。

  一、我国反倾销应诉中会计领域遇到的障碍

  (一)会计举证资料不全

  会计举证主要围绕反倾销调查问卷准备并提供会计资料及完成相关事务,包括应诉前的准备、收集应诉资料、研究并填写答卷、进行抗辩陈述等工作。应诉材料包括的内容一般很多,而我国企业在没有建立反倾销会计的情况下是无法准备充足的,这样抗辩资料准备不充足必然造成企业败诉,因此很多企业选择了不应诉或中途退出,最终被征收高额的反倾销税,蒙受了巨大损失。同时,我国注册会计师缺乏国际反倾销法律知识、国际贸易知识、国际法务会计知识,同时外语水平也限制了注册会计师提供相关服务。

  (二)会计举证中会计信息资料可比性差

  到目前我国是否是市场经济国家在世界贸易组织中仍有很大争议,欧美等国视中国为“非市场经济国家”这样就必须选择一个实行市场经济的替代国或类比国的价格来认定,而在第三国的选择上有很大的不公正性和随意性,这就很难做到公平、合理的确定中国产品倾销与否。同时,2006年财政部新修订企业会计准则后,中外会计准则仍存在部分差异。

  (三)企业的会计控制制度不完善

  会计控制是指企业在特定的条件下为实现企业利益最大化目标,对会计信息的生成和企业经济活动进行监控的方式及其运行机制的总称,其最终目标是保证获取高质量的会计信息和保持企业价值的持续性与最大化增值。我国反倾销涉诉企业多为国有专业外贸公司,其实行内部目标管理制,出口国别分工管理制、部门承包制。这些内部控制导致企业缺乏长远规划目光短浅,会计信息失真的现象也愈来愈严重。

  (四)没有建立竞争对手会计的信息平台,会计保护机制不够完善

  竞争对手会计信息平台是以权变管理思想为指导,始终贯穿“知己知彼”这一核心战略思想,通过各种现代管理方法搜集和分析竞争对手的财务与非财务信息,应对国外反倾销的一种现代管理会计方法。我国在建立与自由贸易相适应的时常保护机制方面相对缓慢,特别是对反倾销会计等符合国际规则的自我保护措施的重要性认识不足。缺少反倾销会计保护机制已构成我国企业应对国外反倾销诉讼的瓶颈,是我国企业赢得反倾销诉讼的最大障碍。

  二 、建立健全我国反倾销会计的相关措施

  (一)会计控制定价,确认产品成本及出口价格

  在反倾销中,低价销售是第一敏感因素,出口企业制定正确的定价战略是反倾销规避会计的第一选择。在出口产品定价方面不仅要发挥会计的指导作用,为产品出口定价决策提供依据,同时要发挥会计在出口产品定价中的控制作用。在国际上进口国反倾销机构是以价格倾销标准为基础,由于成本是价格的一个重要组成部分,而成本计算又是直接受会计准则的影响,所以企业所采用的会计准则对产品正常价值的确定有重要的影响。对我国企业来说,采用符合国际标准的会计准则是应对反

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  • 工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况:1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。3、造成死亡的赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。4、职工下落不明的情况职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目,要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
  • 一、劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态,可提出劳动能力鉴定申请,填写《工伤职工劳动能力鉴定(确认)表》,提交:(1)工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份;(2)被鉴定人的身份证复印件1份、一寸照片2张;(3)被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、CT、X光片等诊疗资料的复印件;(4)其他。二、工伤待遇。伤残包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数),⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴,⑺停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资,⑻后续治疗费,⑼残疾辅助器具费,⑽交通费等。协商赔偿不成,用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
  • 首先进行工伤认定,一个月内单位申请,超出一个月一个人名义申请。时限为一年。认定下工伤后,进行劳动能力鉴定,一般骨折会鉴定九到十级上次那,出了鉴定结果后找单位进行赔付。如果单位不进行相关赔付的话可以先去申请劳动仲裁。如上述还不能解决赔付问题,单位仍然拒不支付赔偿金的话就去法院起诉申请执行。
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