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“80后”年轻人应该分步置业

法律快车官方整理 更新时间: 2019-11-12 09:47:20 人浏览
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导读:

链家地产市场研发中心认为,80后的人群逐渐充当着市场经济的主体,其中有不少的人成为啃老族,依靠家里出钱买房或者付清首付然后自己承担月供,而那些没有家长赞助的80后面对持续高涨的房价感到非常茫然。在此,链家地产市场研发中心专业人士建议,购房采用梯级置业

  “链家地产”市场研发中心认为,80后的人群逐渐充当着市场经济的主体 ,其中有不少的人成为“啃老族 ”,依靠家里出钱买房或者付清首付然后自己承担月供,而那些没有家长赞助的80后面对持续高涨的房价感到非常茫然 。在此,“链家地产”市场研发中心专业人士建议,购房采用梯级置业既能使个人的生活质量得到保证,有宽裕的钱进行其他投资,又能满足居住需求,最终实现理想的居住环境,因此,80后购房置业要分步走。


  前2年,工作不确定性大,建议首选租房


  对于80后的人群,工作后面临的第一个问题就是持续高涨的房价,刚刚工作的80后大学生理财意识不强,一般少有积蓄,基本上都是“月光族”,因此这个时候应该选择租房来满足居住需求。在每年春节后、毕业潮等租赁旺季时,租赁价格也会较平时小幅上调,建议有租房需求的80后避开租赁高峰期,以避免付出较高的生活成本。


  另外,在租房的时候,80后可以选择合租,最合适的做法是由两三个人承租两室一厅,彼此有独立的空间,但又不会感到寂寞,适合80后既喜好热闹又看重个人空间的观念。


  2-5年后,工作步入相对稳定期建议考虑购买二手房


  对于那些工作2-5年后的“80后”年轻人来说,工作步入相对的稳定期,厌倦了租房生活或者是有结婚买房打算的80后来说,可以选择购买总价较低的二手房,并且在这个时候可以考虑依靠父母支付首付,然后自己承担月供。此时购买二手房,是80后梯级置业的重要步骤,应该兼顾居住和投资两大功能,二手房是较理想的选择,尤其购买地铁周边、学区及公园附近二手房最佳。


  一般来说,选择购买二手房有以下几个优势,首先,同地段的二手房相比新房,价格往往低10%-20% ,因此总价较低,要承担的压力较小;其次二手房周边交通便利、生活配套较齐全;第三,二手房位置好,易租易售,相对于新开的楼盘而言,投资收益具有可预见性。“ 链家地产”市场研发中心提醒80后人群,如果是选择贷款买房,在选择房贷方面,为了不影响生活质量,一个家庭的月还款额为家庭月收入的30~40%最为合适。


  10年期满后,事业略有小成,不妨考虑升级置业


  严格来说,并不是每个人的置业规划有“以小换大”的升级想法,目前仍有不少的人选择“一步到位”的置业方式,但是“链家地产”市场研发中心认为,80后作为当下社会经济发展的中坚力量,面对的依靠资金发展的机会非常多,如果初次置业就单纯追求最好最大的目标,过早地将比重较大的积蓄投入到房产中,并且因为要保证每月的月供不敢轻易变动工作,不但会影响到个人灵活地发展事业,也会较早地承担持有大物业的压力,因此建议80后在置业规划中,清醒地认识到这一点,结合自身发展,理智消费,“链家地产”市场研发中心建议在工作满10年后,事业略有小成之时,不妨再考虑升级置业。

  “链家地产”市场研发中心认为,80后的人群逐渐充当着市场经济的主体 ,其中有不少的人成为“啃老族 ”,依靠家里出钱买房或者付清首付然后自己承担月供,而那些没有家长赞助的80后面对持续高涨的房价感到非常茫然 。在此,“链家地产”市场研发中心专业人士建议,购房采用梯级置业既能使个人的生活质量得到保证,有宽裕的钱进行其他投资,又能满足居住需求,最终实现理想的居住环境,因此,80后购房置业要分步走。


  前2年,工作不确定性大,建议首选租房


  对于80后的人群,工作后面临的第一个问题就是持续高涨的房价,刚刚工作的80后大学生理财意识不强,一般少有积蓄,基本上都是“月光族”,因此这个时候应该选择租房来满足居住需求。在每年春节后、毕业潮等租赁旺季时,租赁价格也会较平时小幅上调,建议有租房需求的80后避开租赁高峰期,以避免付出较高的生活成本。


  另外,在租房的时候,80后可以选择合租,最合适的做法是由两三个人承租两室一厅,彼此有独立的空间,但又不会感到寂寞,适合80后既喜好热闹又看重个人空间的观念。

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  • 1、《劳动合同法》第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。2、《劳动合同法》第二十三条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。3、《劳动合同法》第二十五条规定:除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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