企业破产职工如何安置
导读：
对于企业来讲，在经营过程中如果出现破产等情况，势必会影响到员工的生活品质，企业破产会给职工造成一定的影响，所以要注意做好职工的安置工作。那么企业破产职工如何安置？下面法律快车小编给大家具体介绍一下相关的知识。
按照国家有关政策规定和各地实践，目前职工安置的主要途径有：
1、提前退休；
2、领取一次性安置费，自谋职业；
3、领取经济补偿金，进入失业保险；
4、利用关闭破产企业有效资产重组安置；
5、由当地社区或离退休人员管理服务机构安置；
6、其他企业招用或调动等。
企业在制定职工安置方案时，应按照本企业执行的相关关闭破产政策等文件要求，将企业各类人员的基本情况、职工安置渠道及安置所需经费情况、离退休人员管理服务及缴纳社会保险费用有关情况、工伤职工及抚恤人员的保障计划、职工权益保障计划等，都要在职工安置方案中予以明确。在制定职工安置方案过程中，企业要及时与当地劳动保障部门沟通协调。职工安置方案编制完成以后，企业必须将前期准备工作材料和职工安置方案一同报当地劳动保障部门审核。
失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
以上就是法律快车小编关于企业破产职工如何安置的相关介绍，对于企业破产职工安置要注意一下相关的事宜，尤其是根据相关的制度规定来进行补偿安置。对此如果大家还有不明白的，建议可以咨询一下法律快车的律师。
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