3位律师解答
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你好,你可以提前三十天递交辞职书,期限届满可以离开。
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可单方解除劳动合同,也可协议解除,也可通过劳动仲裁要求解除。
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领导不给解除劳动合同的,劳动者只需提前三十日提交书面离职报告,到期后即可离职;在试用期内需要提前三日。
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最好办理工作交接,否则没有履行完解除劳动合同的手续,有可能承担赔偿责任。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者
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试用期只须提前3天申请,正式员工提前30日申请辞职,不存在不能辞职的情况
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你好,固定证据可以劳动仲裁,如需要可以面谈分析。
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劳动合同是可以解除的,但是要看是何种解除,劳动合同解除分协商解除、法定解除和约定解除三种
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拖欠工资打官司可以请律师,但不是必须请。如果觉得本人诉讼经验不足的,可以请律师协助,以便更好地维护自身权益。但是如果觉得本人已经有充分的证据的,胜率比较大的,可
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1、可以要求赔偿未签劳动合同的双倍工资;2、劳动法里规定的扣除培训费用是建立在签订劳动合同期限基础上的,如提前解除劳动合同,才需要支付部分培训费用,你的情况我认
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由单位办理社保工作人员带员工身份证、医保卡,到参保地社保局申请更正姓名手续,并申请重新办理新医保卡。医疗保险一般指基本医疗保险,是为了补偿劳动者因疾病风险造成的
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农村户口失业金在特定条件下可以一次性领取。根据《社会保险法》和《失业保险条例》,农村户口失业人员在创业时可以申请一次性领取。当发现失业金领取异常或无法领取时,应
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根据你提供的信息,结合处理案件的经验,我们认为盖有公章的复印件不会对公司产生不利影响,但是建议盖有公章的文件不要随意出具给别人,以免带来不必要的麻烦,望大家多合
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您好,发生工伤事故的,先申报工伤事故认定,根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以通过法律
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