试用期合同上写着30天不结算工资是合法的吗？
更新时间：2022-12-12 20:04:17人浏览
问题描述：
试用期合同上写着30天不结算工资是合法的吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助59309人 · 响应时间 平均4分钟内
试用期包含在劳动合同期限内，试用期间也要发工资。在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
所以试用期7天没有工资是违法的。
所以试用期7天没有工资是违法的。
2022-12-12 20:04:17
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期与转正工资一样是合法的。试用期工资不得低于转正工资的百分之八十，但可以等同与转正工资。只要经用人单位与劳动者依法协商达成一致，是可行的。法律依据：《中华人
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，试用期三个月是合法的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
当然应该有工资报酬的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
技术合同是单务合同的合同范围吗
我们在签订技术合同的时候，应当要知道法律上关于技术合同的法律特征以及合同类型是怎样的。那么，技术合同是单务合同的合同范围吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，
技术合同
人浏览
你好，试用期不发工资是违法行为。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要根据实际情况来看的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，试用期签订的也是劳动合同
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
房屋租赁合同二倍月租违约金可以吗
日常生活当中，我们签订房屋租赁合同之后，应当按照合同约定的条款履行各自的责任。那么，房屋租赁合同二倍月租违约金可以吗？房屋租赁合同可单方解除吗？为了帮助大家更好
租赁合同
人浏览
试用期没签劳动合同，无故被辞退是不合法的。第一、未签劳动合同，就不存在试用期的约定，而属于事实劳动关系，同样受到《劳动法》的保护；第二、被辞退也就是，单位要求解
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者试用期工作7天但没有工资的，违法。从劳动者正常提供劳动的当天开始，用人单位就需要依法向其发放工资，工资应当以货币形式足额进行支付，单位不得克扣或者无故拖欠
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
待定合同是有效合同吗
部分合同在订立之后，合同当事人就可以看到有的合同是有效力待定的情况的，这时候就会有人问了，那么，待定合同是有效合同吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快
合同通则一般规定
人浏览
你好三年以上的都可以
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
在如今的社会生活当中，合同解除是否要签订一份解除协议书呢？有时候为了能够明确合同双方权利和义务终止事宜，会签订一份合同到期终止合同。减少双方语言表达不明确的问题
合同的变更和转让
人浏览
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应及时足额支付工资，试用期前三天不支付工资的做法是不合法的，劳动者可依法向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
