3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助160779人 · 响应时间 平均4分钟内
《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同的终止是指劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止
2022-02-02 08:22:30
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助135607人 · 响应时间 平均5分钟内
这个要看公司的规章制度的规定或者劳动合同的约定的，员工离职后的新规定对员工无效的
2022-02-02 08:25:55
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
下列情况单位可以单方解除劳动合同，1.劳动者未通过试用期的。2.劳动者犯了重大错误给单位造成严重损失的。3.劳动者严重违反公司制度的。4.触犯《刑法》被追究刑事
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤解除合同的补偿分为劳动合同解除补偿和工伤两个方面。一、解除或者终止劳动关系经济补偿（一）用人单位解除劳动合同解除劳动合同合法的，劳动者具有《劳动合同法》第三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，公司不可以随便单方面解除劳动合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建议去劳动局投诉或申请劳动局仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！未达到严重违法公司规章制度程度的，属于违法解除劳动关系，可以要求赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工违约解除劳动合同是不需要支付违约金的。《劳动合同法》明确规定，以劳动合同对劳动者的违约行为约定违约金，只能限定三种情形，即服务期、竞业限制、保守商业秘密。无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以向劳动监察大队投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。2严重违反用人单位的规章制度的。3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4劳动者同时与其
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第46条规定，多种情形下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中，因合同到期解除劳动合同的经济补偿，分为4种情形：一是合同到期时，用人
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同终止的补偿、赔偿要分以下情况处理：1、劳动合同到期，用人单位提高或者维持原待遇要求续订劳动合同，而劳动者不同意的，不需要支付经济补偿。不符合前述条件的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
