公司调整工作时间由7小时改为12小时违反劳动法吗
更新时间:2022-10-27 07:16:53人浏览
问题描述:
公司是否违反劳动法,将工作时间从7小时改为12小时
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你好,休息休假管理制度如下:
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-10-27 07:16:53
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你好,看劳动合同具体约定而定
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你好,加班是员工的权利,你可以不加班,公司辞退你属于违法辞退,可以主张补偿金了,方便的话建议你先跟我们沟通一下情况,我们会给你提供专业的意见和指导,看下如何维护
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您好,您有没有签订劳动合同?劳动合同是如何约定工作时间与报酬的呢
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