我在哺乳期内被公司辞退了，但是我不知道哺乳期被辞退如何赔偿，我想要了解一下哺乳期被辞退如何赔偿金的相关规定有哪些？
更新时间：2022-10-26 15:02:35人浏览
问题描述：
我在哺乳期间被公司解雇了，但我不知道如何补偿在哺乳期间被解雇。我想知道关于哺乳期被解雇的赔偿有哪些相关规定？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助171132人 · 响应时间 平均2分钟内
哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，员工可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金标准按照工作年限，每满一年支付2个月的工资，不满6个月的支付1个月的工资作为赔偿。如果用人单位拒绝支付赔偿金的，员工可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益
2022-10-26 14:48:24
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助82743人 · 响应时间 平均4分钟内
哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-10-26 14:50:42
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助166021人 · 响应时间 平均2分钟内
哺乳期内除非有违纪行为否则单位不能解除劳动合同。如果您不要求继续履行劳动合同，那么可以按照工作年限要求公司支付赔偿金。用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照相关法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-10-26 15:02:35
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位能不能辞退哺乳期女工
单位一般不能辞退哺乳期女工，但女工存在以下情形之一的除外：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严
妇幼权益
人浏览
哺乳期被解除劳动合同属于违法解除劳动合同的行为，需要按照经济补偿标准的二倍进行补偿，可以依据《劳动合同法》第42条规定用人单位不得解除劳动合同的情形
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中，对于公司的解散辞退员工的情况，存在于一些小型公司中，这对于员工的权益有一定的损害。那么，公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定？为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
哺乳期内除非有违纪行为否则单位不能解除劳动合同。如果您不要求继续履行劳动合同，那么可以按照工作年限要求公司支付赔偿金。用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞退员工的条件是什么
试用期作为一个工作中的过渡时期，它的存在是不可或缺的。在实践中，很少有员工能不经过试用期直接成为正式员工的。那么，试用期辞退员工的条件是什么呢？法律快车小编为您
劳动法
人浏览
你好，建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
现在就哺乳期被辞退的问题，作简要的分析如下：哺乳期在《劳动法》上受到特别保护。所谓的特别保护是指，对于孕期、产期、哺乳期的女职工，除非女职工有严重违反公司规章制
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以委托律师帮你申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，被恶意辞退员工要付赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一般情况下，在怀孕期间，孕妇被用人单位辞退的，那么该孕妇可以要求用人单位进行以下的赔偿：1、违法解除劳动关系赔偿金。该赔偿金相当于两倍的经济补偿金，通常按劳动者
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问你是在哪里工作的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在前往工作地点的途中发生摔伤，如果事故责任不在员工本身，那么可以按照《工伤保险条例》的规定进行工伤申报。此外，如果事故涉及第三方责任，员工还可以考虑追究民事
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，现在处理到哪一步了？具体情况下
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司不签劳动合同的情况，确实可以通过劳动仲裁解决。若公司愿意补签合同，双方可协商确定合同的具体条款。如果公司拒绝或不按法律规定处理，你可以向当地劳动仲裁机构
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：可以直接找公司协商，如果协商不好的情况之下那么就可以直接向劳动部门进行举报。但是前提也是必须要提交相关的材料证明才能保障到自己的合法权益，同时还可以直
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
按照合同约定执行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这种条款是否有效需要具体分析。
一般来说，如果该条款是在双方平等、自愿、充分协商的基础上确定，且不违反法律法规的强制性规定，也没有免除用人单位的法定责任、排除劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以搜集证据起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
