我辞职厂里不批，后面又说让我做到年底我做满一个月可以走吗
更新时间：2022-10-26 06:56:27人浏览
问题描述：
我辞职了，没有得到工厂的批准。后来，有人说我可以在年底工作一个月后离开
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助84187人 · 响应时间 平均4分钟内
入职一个月后离职不可以直接走人，入职一个月后离职必须要办理离职手续。通常提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日。只有单位出现违反劳动法某些行为的才可以直接解除劳动合同
2022-10-26 06:30:27
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助139750人 · 响应时间 平均5分钟内
试用期职工可以辞职。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-10-26 06:33:00
咨询我
已帮助87996人 · 响应时间 平均5分钟内
辞职走人分三种情况，一是公司有比较严重的违法行为，劳动者可以立即通知公司离职走人；二是在试用期，劳动者提前三天通知单位，可以离职走人；三是试用期过后，劳动者需要提前三十天通知公司，然后离职走人
2022-10-26 06:56:27
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期不办离职手续直接走人有影响吗
试用期不办离职手续直接走人有影响吗？试用期内不按规定程序离职，会直接影响公司的运营。本文详解了相关法律规定，试用期内离职程序及其对双方权益的影响，让我们一探究竟
试用期
人浏览
"劳动合同解除的方式有：1、用人单位和劳动者约定解除；2、劳动者单方解除劳动合同；3、用人单位单方解除劳动合同；4、经济性裁员。根据《劳动合同法》第三十八条用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员时必须遵守法律规定进行补偿。如果您处于孕期、产期或哺乳期，公司是不应该解除您的劳动合同的。如若遭遇违法解雇，您有权利申请劳动仲裁，要求恢复工作或得到相应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提出辞职后被辞退，你依然有权利要求相应的赔偿。根据《劳动合同法》，赔偿金额一般依据你在公司的工作年限来计算，每工作满一年应支付一个月的工资作为补偿。如果公司违法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在辞职后，请务必保留有关你依法辞职的相关证据。若后续出现争议，这些证据将起到关键作用。你可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼等方式解决问题，具体方式应根据实际情况和证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
空白考核表签字留底需谨慎。若表格关键内容未填，建议先完善再签字；若已签字，应尽快与公司确认并补充完整。在劳动争议中，空白表格可能被视为无效证据，影响个人权益。务
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，请问是拖欠了多少的工资
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以直接向劳动局监管部门投诉，或者拨打12333热线投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是提前退租一定要签解除合同吗
在我们的实践中，对于租赁合同的签署行为，这是需要按照法定的手续和程序进行，对于权利予以一定的保障。那么，如果是提前退租一定要签解除合同吗？为了帮助大家更好的了解
租赁合同
人浏览
根据《劳动法》规定用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，可以向用人单位所在地的劳动部门举报，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求，离职需要按照当时去签订的劳动合同进行，单位该付赔偿金的要付赔偿金，职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候，单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
人浏览
针对主动辞职的情况，通常情况下是没有补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿主要是对于单位违法解除或终止劳动合同的情况。如果您主动离职，且公司没有违法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
