在一家企业内接近2个月试用期时（2月1日至3月22日）我这种试用期员工被辞退怎么赔偿，该不该赔偿？
更新时间：2022-10-25 13:21:23人浏览
问题描述：
如果我的试用期员工在企业试用期接近两个月（2月1日至3月22日），我如何补偿他们被解雇？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助165215人 · 响应时间 平均2分钟内
在试用期里，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的
2022-10-25 12:54:23
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期6个月还可以延长试用期吗
试用期是劳动合同中的重要环节，但试用期的时间限制是根据法律规定和劳动合同类型来确定的。本文将详细解读试用期能否延长、试用期超限的法律规定以及试用期的用人策略。
试用期
人浏览
可以申请劳动仲裁主张
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期2个月后想辞职需要支付违约金吗
试用期2个月后想辞职的一般不需要支付违约金。劳动者只需要提前三天通知用人单位解除劳动合同即可。或者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。但如果私自离职，给用人单
劳动法
人浏览
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
入职3月后才签合同怎么赔偿
入职3月后才签合同的，公司需要给予劳动者双倍赔偿。从用工之日的第二个月起，第二个月和第三个月需要每月向劳动者支付二倍的工资。劳动者可以依法要求公司向其支付。
合同纠纷
人浏览
未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同一些必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司在合同期内辞退员工，应该补偿情况如下：《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期约定的服务期合同是否有效
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现，那么试用期约定的
合同通则一般规定
人浏览
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。否则，就要向劳动者支付相应的经济补偿。《劳动法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位解除劳动者劳动合同，必须遵循法定的程序和条件，无故辞退是非法解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
