请问我是特殊工种规定8年就可以在45岁，下岗时的是10年，结果档案才写7年，怎么办
更新时间：2022-10-24 18:17:45人浏览
问题描述：
对不起，我是一种特殊的工作。规定我可以在8年内45岁。我下岗的时候是10年。结果文件只写了7年。我该怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以向上级部门申请复议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内员工要确保离职申请得到合法处理，可遵循以下步骤：1.提前三日以书面形式通知用人单位；2.保留书面通知的证据，如邮件、短信等；3.若公司拒绝，可与公司人事
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同期满被开除的经济补偿视具体情况而定。如果公司不提出续签或降低续签条件，劳动者可以主张经济补偿。补偿标准通常是根据工作年限来计算，每工作一年可获得一个月工资的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议与学校协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司若没有明确的法律依据而收取培训费是违法的行为。面对这种情况，你可以采取以下措施处理。首先，尝试协商并要求公司返还培训费，同时保留相关证据。其次，如果公司拒绝
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
常见处理方式**：从法律角度出发，处理此类问题的常见方式包括：1）加强沟通，与班主任和学校管理层进行充分交流，寻求理解和支持；2）遵循学校规定，了解并遵循学校的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据您的工作年限，您已经符合享受年休假的资格。依据《职工带薪年休假条例》，您目前应该有五天的年休假。建议您先与公司的人事或直属领导沟通确认年假事宜，如果公司不按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于离职时的培训费处理，主要可以采取两种方式：一是依据劳动合同中的约定进行赔偿，二是与用人单位进行协商达成解决方案。在确定处理方式时，你需要考虑的因素包括合同约
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在申请仲裁时，详尽的仲裁申请书是必要的，其中应包含双方信息、具体的仲裁请求、事实理由以及相关证据。确保申请书中包含所有必要内容，可以提高仲裁申请的受理成功率。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
