单位现在以派遣制员工不能超过单位总人数的比例为借口和我解除合同,请问我现在能得到怎样的赔偿,是不是还可以领失业保险呢)

更新时间:2022-10-24 11:10:00人浏览
问题描述:
公司以派遣员工比例不能超过公司总人数为由终止与我的合同。我现在可以得到什么样的补偿?我还能得到失业保险吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助133988人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,向派遣公司提出申请
2022-10-24 10:49:13
平台特邀律师 咨询我
已帮助169363人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,申请劳动仲裁
2022-10-24 10:55:14
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助117609人 · 响应时间 平均1分钟内
建议申请劳动仲裁
2022-10-24 11:10:00
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位可否将劳动者退回劳务派遣单位
用人单位可否将劳动者退回劳务派遣单位
用人单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的,用工单位被依法宣告破产、
劳动纠纷
人浏览
针对割松油工人的困境,建议采取以下措施:首先,与雇主进行协商,要求支付应得的工资;其次,如果协商失败,可以向当地的劳动监察大队提交投诉,并提供相关的工作证明,如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位可否将劳动者退回劳务派遣单位
用人单位可否将劳动者退回劳务派遣单位
如果被派遣的劳动者符合下列情形,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用工单位
劳动纠纷
人浏览
暑期工遇到工资拖欠问题,超过一个月的,应当迅速采取行动。你可以选择投诉,这种方式适用于证据充分、情况紧急以快速解决问题;或者选择仲裁,这种方式具有更强的法律效力
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位辞退员工如何赔偿
单位辞退员工如何赔偿
单位辞退员应当按照以下规定支付经济补偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六
劳动纠纷
次播放
关于工伤保险赔后公司是否需要赔偿的问题,根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定,单位在工伤保险公司赔偿后可能仍需支付一些赔偿项目,如治疗工伤期间的工资、特定伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司与劳动者解除合同如何赔偿
公司与劳动者解除合同如何赔偿
如果公司违法与劳动者解除合同,要按经济补偿标准的双倍来赔偿,而经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月
劳动纠纷
人浏览
诉讼胜败由多因素决定。有欠条时,准备起诉状、身份证明、证据资料起诉。无欠条时,先申请仲裁,不服裁决再在15日内起诉。遵循法律程序,保护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以获得经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿金按您在银行工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。若银行未及时处理,您有权申请劳动仲裁来维护自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者被公司裁员怎么赔偿
劳动者被公司裁员怎么赔偿
劳动者被公司裁员需要按照以下规定支付经济补偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
劳动纠纷
次播放
针对伤残鉴定十级,赔偿项目包括一次性伤残补助金和医疗费用等。解决方式可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径。在选择解决方式时,应综合考虑赔偿金额、时间成本以及证据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司倒闭派遣制员工怎么赔偿
公司倒闭派遣制员工怎么赔偿
公司倒闭涉及派遣制员工的,原则上用人单位不需支付经济补偿金。根据相关规定,被派遣劳动者是与劳务派遣单位签订劳动合同的,用
公司企业
人浏览
工伤认定申请中,单位应不晚于事故发生后三十天进行申请。如若单位没有及时申请,那么工伤职工或其亲属可以自主向社保行政部门提出工伤认定申请,且这个自主申请的期限延续
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位重整弄丢员工档案怎么赔偿
单位重整弄丢员工档案怎么赔偿
单位重整弄丢员工档案的,单位应当对丢失档案所造成的损失进行赔偿。《中华人民共和国档案法》第九条规定,机关、团体、企业事业
公司企业
次播放
对事业单位拖欠工资的情况,您可以首先向人力资源部门反映问题。根据劳动法规定,劳动者有权利获得劳动报酬,且工资应当按月以货币形式支付。为保障您的合法权益和生活质量
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位解除劳动合同如何补偿
单位解除劳动合同如何补偿
单位解除劳动合同的补偿:1、违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。2、与劳动者协商解除劳动合同、无
劳动纠纷
次播放
公司与劳动者解除合同如何赔偿
公司与劳动者解除合同如何赔偿
公司与劳动者解除劳动合同,属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,公司支付经济补偿;属于违法解除,公司按经济补偿标准的两倍
劳动纠纷
人浏览
从法律角度看,医保报销问题常见的处理方式包括:1.**咨询当地医保部门**:了解详细的医保报销政策,确认当前情况是否符合报销条件。2.**查看医保合同或政策文件
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司与劳动者解除合同怎么赔偿
公司与劳动者解除合同怎么赔偿
公司与劳动者解除合同,属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退,用人单位应当
劳动纠纷
人浏览
1.协商处理:职工可收集相关证据,如工资单、劳动合同等,与单位进行友好协商,明确补缴金额和补缴期限。双方达成一致后,可签订书面协议,确保补缴顺利进行。2.投诉处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询