用人单位与员工确定劳动关系但没有签劳动合同，给用人单位带来损失，是否需要赔偿？
更新时间：2022-10-22 00:30:26人浏览
问题描述：
用人单位已与劳动者确定劳动关系，但未签订劳动合同。雇员在生产过程中损坏了货物，给雇主造成损失。员工是否需要赔偿？
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劳动者的职务行为是为了用人单位的利益，其劳动风险也应归于利益的享有者，对由此产生的责任应由用人单位承担。但是，如劳动者对损害的发生存在故意或重大过失的，依照用人单位与劳动者各自的过错程度，决定其责任大小和分担额度应由劳动者承担相应的责任
2022-10-22 00:14:11
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劳动者与用人单位形成劳动关系，会签订相应的劳动合同，为规范双方的权利义务，劳动部曾经印发过《工资支付暂行规定》，这个规定中有这样的内容：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
2022-10-22 00:22:35
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劳动者与用人单位形成劳动关系，会签订相应的劳动合同，为规范双方的权利义务，劳动部《工资支付暂行规定》，：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付
2022-10-22 00:30:26
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