在4s店上班,强制性要我上一个月班才能走人,不然扣一个月工资
更新时间:2022-10-20 19:02:16人浏览
问题描述:
在4s店上班,强制性要我上一个月班才能走人,不然扣一个月工资,合理吗?交了辞职报告可以直接走吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助107841人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者依法辞职要扣半个月工资不合理,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内辞职提前三日通知用人单位。
工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2022-10-20 18:34:15
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助142242人 · 响应时间 平均1分钟内
入职一个月离职的不可以直接走人,员工原则上应提前30天(试用期提前3天)书面通知用人单位解除劳动合同,人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。然后办理离职手续。
直接走的话,是自己的损失。
法律依据:
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
直接走的话,是自己的损失。
法律依据:
《劳动合同法》第三十六条
协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2022-10-20 18:40:40
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助62225人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动合同到期了,如果双方没有续订合同,且办理完工作交接手续的,则员工辞职后可以直接走人;如果未办完工作交接手续的,则办理完成后才能辞职走人。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2022-10-20 19:02:16
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好,可以投诉到劳动局
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果因为员工突然离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同未到期辞职扣工资吗
劳动者在劳动合同未到期时辞职的,单位不得无故扣工资。有下列情况之一的,用人单位才可以代扣劳动者的工资:用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;用
劳动合同法
人浏览
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
在不同情况下,医学生实习问题处理方式如下:1)若实习时长与学校规定不符,可首先与学校教务处确认,必要时提出申诉;2)实习过程中权益受损,如未获得合理报酬或超时工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司搬迁距离超过三十公里且不提供交通补偿的情况下,是否能获得赔偿主要取决于搬迁的具体地点。若仅在合同约定的区域内搬迁,员工可能无法获得经济补偿;但如果搬迁地点超
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对公司不批准提前离职的问题,你可以通过多个渠道寻求解决方案。首先,你可以考虑向劳动局提出投诉,这是一种快速且简便的方式;其次,如果你希望以法律手段来解决纠纷,申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法。根据《劳动合同法》的规定,单位在用工之日起的一个月内应该与你签订书面劳动合同。如果超过了一个月还未签订,单位需要支付二倍工资。这种情况可能会影响到你的权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在尝试与老板协商无果后,您可以依据《劳动争议调解仲裁法》第五条,首先向调解组织申请调解。调解是解决劳动争议的一种有效方式,有助于双方达成和解。如果调解不成或达成
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对不同情况,处理迟到扣款问题具体操作如下:1.若公司制度明确且合法,员工应遵守并接受相应扣款;2.若制度不明确或涉嫌违法(如扣款超过月工资20%或低于最低工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
从法律角度,离婚后个人所得税配偶信息的处理方式具体如下:1.**直接填写“无”**:-在个税申报表中,找到配偶信息一栏,直接填写“无”。-确保其他相关信息的准确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询