我9月18日请了一天假,领班给我批了,结果这个月工资发下来打的旷工

更新时间:2022-10-17 09:53:48人浏览
问题描述:
我9月18日请了一天假,领班给我批了,结果这个月工资发下来打的旷工,找领班解决不了?找驻场和中介也说解决不了,说跟他们没关系,应该怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助90981人 · 响应时间 平均2分钟内
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2022-10-17 09:41:28
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助153617人 · 响应时间 平均5分钟内

一、与用人单位进行协商:有工会的单位,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织,也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来,向用工方提出集体协商要求,给他们施加压力。出于双方利益最大化的目的,与老板谈谈心。
二、采用行政解决方法:可向劳动监察部门进行举报。随着讨薪问题日益受到重视,各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。
三、委托律师进行追讨:即通过律师进行调解,调解不果可申请劳动仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。劳动争议案件的审理由仲裁委员会指派仲裁员或仲裁庭具体执行,也可提请诉讼。
2022-10-17 09:45:38
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助180686人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
2022-10-17 09:53:48
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工请了10天病假应该怎么算工资
员工请了10天病假应该怎么算工资
员工因病请假工资计算需结合连续工龄和工资标准,短期病假工资比例较高,长期病假则涉及疾病救济费。具体计算方式因公司规定和劳动合同而异,员工应了解自身权益。
工伤期间工资
人浏览
休息休假是员工的一项权利,对于请假公司不批的情况要分类看待,如果请的是病假、婚假、产假、丧假、计生假、年休假这些假别,如果公司以各种理由不审批,也可以放心休息。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
15号发工资离职后工资怎么发
15号发工资离职后工资怎么发
15号发工资,离职后工资应该一同结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去
劳动纠纷
人浏览
关于员工被解聘的赔偿问题,其核心在于依据员工的工作年限和月工资来计算补偿金额。一般来说,每工作满一年应支付一个月工资的补偿;对于不满一年的情况,按照一年计算补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职员旷工扣当月工资吗
职员旷工扣当月工资吗
职员旷工是扣当月工资,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
劳动法
人浏览
劳动者主动辞职时,通常情况下是没有经济补偿的。但是,如果用人单位存在违法行为,如违反劳动法规、未及时支付工资等,劳动者有权解除合同并可能获得经济补偿。请劳动者注
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工请病假不批是否算旷工
员工请病假不批是否算旷工
如果员工按照单位依法制定的规章制度来请病假,而单位无故不批的,员工不能算旷工。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,除过失性辞退情形外,用人单位不得主动
劳动法
人浏览
可以尝试申请,但具体需校方批准。法律上无硬性规定,但学校规章可能有相关规定。若校方拒绝且理由不充分,可咨询教育部门。若影响学业或权益受损,应及时求助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对试用期未满一个月被辞退是否有补偿的问题,答案取决于解雇的具体原因。如果因为劳动者自身不符合招聘条件或者存在过失,通常不会有补偿。若是由于公司方面的调整或经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工扣工资吗
旷工扣工资吗
旷工扣工资,所扣工资等于日工资数乘以天数。无故旷工对用人单位造成损失的,用人单位有权要求赔偿,赔偿依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定、过错的大小、损害的
劳动法
人浏览
对于在公司工作了十年多的情况,裁员时的赔偿通常包括经济补偿和可能的额外赔偿。经济补偿方面,根据《劳动合同法》的规定,您应获得与您的工龄相对应的补偿,具体金额可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请婚假不发全勤工资吗
请婚假不发全勤工资吗
请婚假可以不发全勤工资,具体依据劳动合同的约定执行。劳动者依法享受婚假,用人单位应按劳动合同规定的标准向劳动者支付工资。
劳动纠纷
人浏览
关于工伤认定,其要素包括由社保行政部门依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》进行的等级划分。在认定过程中,会重点考虑员工的器官损伤及功能障碍等情况,并进行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工请病假不批算旷工吗
员工请病假不批算旷工吗
员工请病假不批不属于旷工,劳动者不能以此为由解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,除过失性辞退情形
劳动纠纷
人浏览
针对工伤9级的赔偿标准,一般可获得9个月本人工资作为一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》的规定,职工被认定为九级伤残的,有权从工伤保险基金中获得相应的补助金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以在离职交接期间休婚假吗
可以在离职交接期间休婚假吗
可以在离职交接期间休婚假,只要员工依然在职,就可以依法享受婚假。《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者在法定休假日和婚丧假
婚姻家庭
次播放
法定假日拒绝上班算旷工吗
法定假日拒绝上班算旷工吗
法定假日拒绝加班不算旷工。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。因特
劳动纠纷
次播放
员工因病假被辞退,根据《劳动合同法》规定,企业需支付包括医疗补偿金在内的经济补偿金。补偿标准依据员工工作年限确定,每满一年支付一个月工资。如未依法支付补偿,员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工请病假不批是否算旷工
员工请病假不批是否算旷工
如果员工按照单位依法制定的规章制度来请病假,而单位无故不批的,员工不能算旷工。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内
劳动纠纷
人浏览
对于临时工工伤死亡是否赔偿以及赔偿标准的问题,法律有明确的规定。根据相关法律,雇员在从事雇佣活动中遭遇工伤事故导致死亡,雇主应当负责赔偿。具体的赔偿标准可以参考
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询