主管能不能，让你留下来加班
更新时间：2022-10-14 18:24:48人浏览
问题描述：
主管能不能，让你留下来加班
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，你描述的情况按以往案例是可以走法律程序的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职，工资结算需求合理。如双方无争议，建议通过协商解决。若单位拒绝支付工资，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，如仲裁结果不能令人满意，还可以向法院提起诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以选择与公司协商续签或申请劳动仲裁。首先，尝试与公司沟通，表达您的意愿和法律规定。如公司拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护您的合法权益。选择方式时应考虑效
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
计算工伤工资时，需根据具体情况处理：对于短期工伤，按照工伤前的月平均工资计算；对于长期工伤，则享受停工留薪期间的待遇，且在此期间工资不变。实际操作中，需准备相关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事业单位工伤保险医疗费用报销在不同情况下的具体操作如下：1.**正常报销流程**：-提交工伤认定申请，包括工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料。-获得工伤认定决定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者能否拒绝公司的加班要求？
【案情】某公司于今年7月获得欧洲某公司一个大订单，由于外方公司对交货时间要求非常严格，延迟交货将面临巨额罚款，为了及时完成订单任务，公司向全体员工发出通告，全体
工资福利
人浏览
右手食指断了一节半的情况下，应该考虑申请工伤认定和进行劳动能力鉴定。选择适当的处理方式时需综合考虑事故的性质、工作环境等因素，以确保个人权益得到最大限度的保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临公司解散及降薪逼迫的情况，员工应当迅速采取行动。可以先尝试与公司进行友好的沟通和协商；如果协商无果，可以向相关的调解组织申请调解；若调解也无法解决问题，可以依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当遇到工资被拖欠减半的情况时，您可以采取以下措施维权：首先可以向劳动行政部门举报并要求其介入调查；其次，如举报无果，可准备证据材料申请劳动仲裁；最后，若仲裁结果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要根据具体情况才能确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对临时工未签署劳动合同的情况，解决方案通常涉及补签劳动合同或支付经济补偿。具体选择哪种方式需根据具体情况，如工作时长、双方意愿等因素来确定。为确保合法合规，建
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
