做了一个按时薪计算的兼职，要求在工作时间以外开会或进行其他工
更新时间：2022-10-13 17:47:50人浏览
问题描述：
做了一个按时薪计算的兼职，要求在工作时间以外开会或进行其他工作是符合规定的吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助140109人 · 响应时间 平均2分钟内
兼职不属于非全日制用工。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。而通常兼职时间超过四小时。
法律依据：《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
法律依据：《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
2022-10-13 17:20:25
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助77788人 · 响应时间 平均3分钟内
兼职属于非全日制用工形式。一般是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，双方当事人可以订立口头协议。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
2022-10-13 17:27:03
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助95181人 · 响应时间 平均1分钟内
做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
2022-10-13 17:47:50
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
除向劳动局投诉外，还可采取以下措施：1.尝试与老板再次沟通，明确工资支付期限；2.咨询工会或法律援助中心，获取专业建议；3.如有合同，可依据合同条款通过法律途径
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
放弃治疗工伤，常见处理方式有：1.继续领取工伤保险赔偿；2.与用人单位协商额外补偿。选择时应考虑个人健康状况、经济需求及法律规定，确保权益最大化。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
农民工遭遇欠薪问题，可以选择举报、申请仲裁或起诉等方式解决。选择的方式应结合自身情况，如欠薪时间、金额大小以及证据充分性等因素。建议先与雇主协商，如无果则考虑寻
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您的情况，即使病历未明确写明休息天数，您仍有权要求按照工伤标准获得误工费等相关赔偿。建议您首先与保险公司沟通，若保险公司拒绝赔付，您可以向劳动部门投诉，甚至
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
对于是否需要征得员工同意才能安排加班，答案是肯定的。公司应该与员工协商，并支付加班费。如果劳动者不同意加班，公司不能强迫，并且要尊重劳动者的意愿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工伤期间工资发放流程，首先您需要确认自己的工伤情况并报告给所在公司。接着，准备好医疗证明和工伤认定材料。然后，根据公司的政策或劳动合同，申请停工留薪期的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对六级工伤退休后的工资和津贴问题，一般情况下，工资会按照您的原水平由单位支付。此外，您还可以按月领取伤残津贴。如果所在单位未缴纳工伤保险，他们需要承担支付责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在处理家人与其他银行卡转账的事务时，应首要确认转账的合法性，避免任何违法嫌疑。同时，保持对失业金领取条件的清醒认识，确保不因转账行为而失去领取资格。若对转账行为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于因业绩问题被要求离职，你的核心需求是保住工作还是获得补偿？若希望继续工作，可以向公司明确提出继续履行劳动合同的愿望；如果你接受离职，务必确保获得合理的经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
