入职10天离职，公司缴纳了当月的保险，请问公司承担的部分应该
更新时间：2022-10-13 10:27:03人浏览
问题描述：
入职10天离职，公司缴纳了当月的保险，请问公司承担的部分应该由谁支付
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助196189人 · 响应时间 平均2分钟内
工伤职工离职的相关费用应由工伤保险基金给付，《工伤保险条例》规定，职工因工致残达到一定等级时，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴待遇，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
2022-10-13 10:06:29
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助75164人 · 响应时间 平均5分钟内
员工离职当月的社保公司应该缴纳，当月离职下个月社保公司不会缴纳。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
2022-10-13 10:10:14
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助178890人 · 响应时间 平均4分钟内
员工离职当月，若是在月底解除劳动合同的，公司应当依法为职工缴纳本月的社会保险费用；若是在月中或者月初的解除的，用人单位可以与劳动者协商缴纳社会保险费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2022-10-13 10:27:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
依据现行标准，处理方式有：1.自行申请鉴定：职工可向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，按照流程进行鉴定。2.委托专业机构鉴定：通过委托具备资质的医疗机构或鉴定机构
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工发现公司未签劳动合同后，可采取以下措施：1.收集证据，如工作记录、工资单等，证明劳动关系；2.与公司沟通，要求补签劳动合同或明确劳动关系；3.如公司拒绝，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
判断公司辞退行为是否合法，需考虑以下几点：1.是否符合《劳动法》第二十六条规定的解除劳动合同情形；2.是否提前三十日以书面形式通知劳动者本人；3.是否在试用期内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤十级，您可获得的赔偿包括医疗费、因治疗产生的交通食宿费以及一次性伤残补助金。在处理时，请首先确保及时接受治疗并妥善保存所有相关票据。然后，您可以向工伤保险基
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
从法律角度，针对见习协议未到期提前离开实习单位的情况，具体操作如下：1.**协议审查**：详细阅读见习协议，特别是关于提前离职、违约责任等条款，确保对权利义务有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
三险一金是指哪三险一金
民事权利
人浏览
对于怀孕期间女职工在公司遣散时的补偿流程，首先需收集相关证据，如劳动合同、工资条和怀孕证明等。然后与公司协商要求支付法定赔偿金。若协商无果，可进一步向劳动仲裁机
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当孩子在幼儿园受伤时，您可以依法要求赔偿。若确实是幼儿园的责任，可以向其提出合理的索赔要求；如果是第三方责任，那么应该向第三方进行索赔。在选择处理方式时，应考虑
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
养老保险公积金属遗产吗
公积金是住房公积金，住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金，一般入职之
遗产的处理
人浏览
领取失业金需满足三个条件：单位缴纳失业保险满一定年限、非自愿失业、已办理失业登记并有求职意愿。常见处理方式包括：1）向当地社保局咨询具体申请流程；2）准备相关材
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法人是否需要交纳五险一金
有了稳定的工作后，一般在单位上班的个人都会购买五险一金，这是作为一个劳动者的基本待遇，只要是在职期间都会缴纳五险一金，否则就是违法的，那么法人是否需要交纳五险一
法人
人浏览
五险一金可以报交通事故吗
在我们日常工作中，想必大部分单位都会给员工交五险一金，这是法律明文规定的，五险一金的具体内容想必大家都知道，其中包括五种险种和一金。那么五险一金可以报交通事故吗
机动车交通事故责任
人浏览
常见的处理方式有与公司协商或提起劳动仲裁。首先尝试与公司沟通解决，若无法达成一致，可依据《中华人民共和国劳动合同法》向劳动仲裁机构提起仲裁，寻求合法权益保护。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没交社保可以投标吗
招标单位发布招标的，一般需要竞标公司拥有一定的资质和条件，不满足条件的是没有资格参与竞标的，自然也就不能获得收益。公司招标条件不同要求也不一样，那么，公司没交社
买卖合同
人浏览
遭遇个体户克扣工资，您应积极应对。您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求支付应得的工资以及合理的补偿。若您拥有确凿的证据，也可以直接向法院提起诉讼。选
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
