我和公司签订三年合同，试用期过了大慨还上了有一月的班，解除合同
更新时间：2022-10-11 06:22:57人浏览
问题描述：
我和公司签订三年合同，试用期过了大慨还上了有一月的班，解除合同，公司可以直接解聘我吗??你好，我想咨询一下，我和公司签订三年合同，试用期是六个月，试用期到了?公司也没说转正或终止，一直上班，试用期过了大慨还上了有一月的班，公司忽然找到我，说试用期工作表现不好，不能转正，解除合同，实际上就是公司要裁员，这个的话，公司可以直接解聘我吗
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劳动者过了试用期公司不可以随意解除合同，除非符合法定的情形。在超过试用期后，企业就不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。如果用人单位违反法律规定的，则劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求其赔偿。
法律依据：劳动者过了试用期公司不可以随意解除合同，除非符合法定的情形。在超过试用期后，企业就不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。如果用人单位违反法律规定的，则劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求其赔偿。
法律依据：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。
法律依据：劳动者过了试用期公司不可以随意解除合同，除非符合法定的情形。在超过试用期后，企业就不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。如果用人单位违反法律规定的，则劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求其赔偿。
法律依据：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。
2022-10-11 05:59:34
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过了试用期公司不可以随意解除合同，如果超过试用期，那企业就不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。但是如果用人单位违反法律规定的，劳动者可以随时解除或者终止劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。
2022-10-11 06:04:16
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试用期已过，劳动者存在下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；其他。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
2022-10-11 06:22:57
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